“被迫離職”要求經濟補償金，記住這三條，勝率增加90%

單位未足額支付工資，員工“自動離職”能否申請仲裁要求經濟補償？

自動離職指的是員工未履行離職手續，強行與單位解除勞動關系。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，當單位未提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、違章指揮強令冒險作業等情形，員工可以單方解除勞動合同。

以上情形，勞動者提出解除勞動合同，屬于“被迫離職”，可以要求單位支付經濟補償金。

但必須滿足三個條件：

1、員工須舉證單位存在違法、違規的行為，如果是未繳社保，拿勞動合同證明勞動關系就可以了；

2、員工需要提出解除勞動合同，經濟補償是解除勞動合同的補償，勞動合同未解除也就無法獲得經濟補償；

3、員工解除勞動合同的理由必須是單位的違法行為，單位未繳社保，員工解除勞動合同的理由應當是“公司未依法繳納社會保險”，如果離職理由是“個人原因”，就不能再以單位未繳社保要求經濟補償。

員工“自動離職”能要求經濟補償嗎？

李某2007年8月入職某電器公司從事物流工作，2019年升職為副主任，月平均工資4969.75元，包含500元的工齡工資。

2019年4月起，公司單方調整了李某的工資結構，取消了工齡工資。

2020年4月，李某申請勞動仲裁，請求解除勞動關系，要求電器公司支付違法解除賠償金、經濟補償金、克扣的工資、年休假工資等。

仲裁委審理后裁決雙方勞動關系解除，電器公司需支付李某工齡工資6000元、經濟補償金64606.75元、帶薪年休假工資9139.77元。

電器公司不服，向法院提起訴訟。

公司主張：李某系自動離職，依照法律規定用人單位無需給予經濟補償金。

對于李某工資結構調整，公司已經過工會同意，在勞動合同履行期間，公司按時發放工資，沒有任何拖欠，更沒有克扣。

法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

電器公司雖主張經工會同意后調整了李某工資結構，取消工齡工資，但所舉證據不足以證實，故不予采信。

公司應向李某支付經濟補償金，李某在電器公司處工作年限為12年8個月，應按13個月計算，故電器公司應支付李某經濟補償金的數額為64606.75元。

最終法院判決：雙方勞動關系解除，電器公司需支付李某工齡工資6000元、經濟補償金64606.75元、帶薪年休假工資9596.76元。

從上述案件可以看出，當用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等情形，員工可以直接申請勞動仲裁，請求解除勞動關系，并要求經濟補償金。

實踐中，員工單方提出解除勞動合同，還有一種有效的方式，就是向公司郵寄《解除勞動合同通知書》，在詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》，有書面證據，才能得到仲裁和法院的采信。