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相信大家在工作中經(jīng)歷過這樣的事情，自己想要認(rèn)真的工作表現(xiàn)自己，沒想到不被領(lǐng)導(dǎo)重視，還被領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)，這是看不懂職場(chǎng)潛規(guī)則的表現(xiàn);下屬被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是很常見的事情，畢竟沒有人無(wú)法避免出現(xiàn)錯(cuò)誤，但是更多的情況卻是領(lǐng)導(dǎo)故意批評(píng);工作認(rèn)真的朋友，要是經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，相信都沒有心情繼續(xù)工作，既然自己被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)了，那么大家首先就應(yīng)該反思自己，是不是自己的表現(xiàn)方式或者做事方法出現(xiàn)了問題，只要找到原因，并且看懂公司里存在的潛規(guī)則，在與領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程中，才不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)針對(duì)。
同事琳琳是公司里的老員工，在過去三年的實(shí)踐中，琳琳都在認(rèn)真的工作，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的所有任務(wù)都是任勞任怨，就是這樣的表現(xiàn)態(tài)度，卻始終不被領(lǐng)導(dǎo)尊重，這些年來(lái)琳琳始終在基層打拼;琳琳在過去的時(shí)間里，每次都是在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的時(shí)間里完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)認(rèn)真的進(jìn)行總結(jié)，生怕錯(cuò)過領(lǐng)導(dǎo)講的重點(diǎn)，琳琳的表現(xiàn)應(yīng)該受到表?yè)P(yáng)才對(duì)，結(jié)果卻是在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng);通過了解發(fā)現(xiàn)，做事畢恭畢敬的琳琳，觸犯了職場(chǎng)潛規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力并不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)的做法是害怕琳琳取代自己;這是選擇經(jīng)常打壓琳琳的原因。 認(rèn)真工作的員工，遇到被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的事情，確實(shí)是一件不公平的事情;作為下屬不僅工作要認(rèn)真，更要把握好工作的節(jié)奏，尤其是受潛規(guī)則制約的事情，手上的任務(wù)完成后，不要總是想著著急匯報(bào)，要給領(lǐng)導(dǎo)一定的思考時(shí)間，畢竟每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都想擁有對(duì)團(tuán)隊(duì)的把控權(quán)力;當(dāng)下屬的表現(xiàn)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的心理預(yù)期時(shí)，下屬的工作才能夠減少返工的可能，并且把握好時(shí)間的節(jié)奏，給領(lǐng)導(dǎo)留出修改的時(shí)間，這樣才能夠配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作;下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常批評(píng)員工的三個(gè)原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!
一、在領(lǐng)導(dǎo)面前言聽計(jì)從，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是能力弱 職場(chǎng)中那些做事兢兢業(yè)業(yè)的員工，心里的想法是想要好好表現(xiàn)，做出好的成績(jī)后能夠升職;但是有這種做法的下屬，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)卻不是這么回事;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情言聽計(jì)從和努力工作，并不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，在領(lǐng)導(dǎo)面前只懂得順從的下屬，不管工作任務(wù)完成的如何，都是在按照領(lǐng)導(dǎo)的指揮去做，雖然這種做事方法能夠讓領(lǐng)導(dǎo)獲得尊重，但是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為下屬?zèng)]有任何想法，這是一個(gè)人能力差的表現(xiàn)，一旦下屬給領(lǐng)導(dǎo)留下軟弱無(wú)能的印象，那么領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)重視下屬的，而且也會(huì)習(xí)慣性挑錯(cuò)和找問題;所以說，大家在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，不要總是言聽計(jì)從。 二、工作總是在第一時(shí)間完成，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為質(zhì)量不高 不懂職場(chǎng)潛規(guī)則人，每次在領(lǐng)導(dǎo)安排完任務(wù)之后，不僅會(huì)立馬去執(zhí)行，而且在完成任務(wù)時(shí)，也會(huì)在第一時(shí)間進(jìn)行匯報(bào);下屬快速地完成任務(wù)，按照正常的思維來(lái)說，應(yīng)該被表?yè)P(yáng)才對(duì);但是在高效率的情況下完成的任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)不僅是敷衍的表現(xiàn)，而且也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作質(zhì)量不過關(guān);大家要明白效率和質(zhì)量，很多時(shí)候在別人的潛意識(shí)的中是成反比的，一旦下屬被領(lǐng)導(dǎo)打上了這樣的標(biāo)簽，那么后面的工作將會(huì)越來(lái)越困難;在這種情況下，下屬完成的任務(wù)質(zhì)量再高，也是達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)心理預(yù)期的，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)就是在所難免的事情。
三、做事沒有底線的人，不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)尊重 剛剛加入職場(chǎng)的年輕人，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不僅會(huì)拼命的表現(xiàn)自己，而且在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求時(shí)，也是沒有任何原則和底線，不僅會(huì)被人打上軟柿子的標(biāo)簽，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重;要明白在領(lǐng)導(dǎo)面前唯命是從，領(lǐng)導(dǎo)的所有要求都會(huì)答應(yīng)，這是沒有主見的表現(xiàn);一旦下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前喪失了原則和底線，就會(huì)出現(xiàn)服從各種不合理要求的事情，能力再?gòu)?qiáng)的人也無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重;所以說，大家在公司里面對(duì)各種不合理的事情時(shí)，就要勇敢地學(xué)會(huì)說不，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的底線比什么都重要。 |
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來(lái)自： 龍歌龍韻 > 《職場(chǎng)》
