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1. 什么事情都喜歡插一腳的領導，人品多半堪憂，這類領導并不是樂于助人，而是掌控欲強，熱衷刷存在感。從員工的私事到公事，小到吃什么早點，大到和其他部門領導結交，他都要打著關心的旗號制約。沒有職場經驗的新人會以為他是為你著想，實際上她只是要下屬完全聽命于自己，不能有半點二心，這類領導心胸極其狹隘，而且最喜歡公報私仇。 2. 你的直屬領導未必是你的貴人，但一定是你成長路上的天花板。她的見識、眼界、學識、格局、能力、做人，都決定了你在她身上能學習的上限，更決定了她自己的未來。堅持閱讀，不斷學習，心胸開闊，樂于分享，做人大氣的直屬領導更容易得到升遷，也真正值得你學習。其他的直屬領導，你只要保護好他的玻璃心、虛榮心和嫉妒心，做個泛泛之交即可。 3. 職場有一類領導，只要看到你跟誰玩的好，他就要說誰的壞話。不夠成熟的職場人會誤以為這是善意的提醒，但實際上是在洗腦和控制你的職場社交。這類領導多半極其自戀，還不學無術，一肚子壞水和歪心思。自己沒真本事，又堅決不能容忍下屬對除他以外的領導表露出欣賞、崇拜，甚至是禮儀上的示好。這類領導內心陰暗、報復心極強。 4. 職場都要交學費，金額大小全看個人悟性。比如你想要知道領導是都真的賞識你，值得追隨和深交，就看他找你幫忙的態度。找你幫忙時變得異常熱情和嘴甜，幫忙過程中事情都丟給你，但一直說不會虧待你，事情做完又和你回到陌生人的狀態，這樣的領導就只是想利用你的才能。領導找你幫忙時坦誠相待，過程中積極協助你，事情做完直接給你超預期的回報。前一種領導，不要指望他會有改變，幫過一次就吸取教訓，下不為例。后一種領導是真心賞識你并且珍惜你的付出，值得你跟隨和賣命。學習下方專欄里的兩套和領導相處的策略，前一種領導用渣男策略，拿回應得利益；后一種領導用走心策略，經營成重要人脈。 5. 職場想成功，在執行目標的過程中就一定要足夠強勢，除此之外的事情都要學會示弱。強勢并不是強詞奪理，更不是得理不饒人。強勢是做事從來不以滿意為原則，而是完美為標準；強勢是做人緊盯有助目標實現的人脈，想盡辦法和對方搞好關系，而不是對別人品頭論足。與目標無關的人、事，就學會裝糊涂，必要的時候可以認慫，并不是膽小，而是不屑把時間和精力浪費在沒有產出的地方。掌握下方專欄里的職場晉升套路與話術和曾國藩內圣外王高情商實操版，升職靠對過程的強勢介入，不能對領導的反饋聽之任之，成功就是逆人性，將軍趕路，不追小兔。 6. 職場上你和領導對接的事情，想要得到一個好的效果，就要懂得順勢而為。你需要在匯報、溝通、交流前做足準備工作，不僅僅包括手頭資料、數據和信息的完整性與準確性，還包括了你對領導狀態規律的觀察和總結。看不清形勢，只會想自己到什么節點該去找領導說什么事情，就非常容易撞槍口。有時候說得越在理，領導的臉色越難看。所以聰明人和領導交流，都是用下方專欄里的職場高情商話術，學會由情入理、伺機而動。 7. 很多時候你覺得大領導話很少，還真未必是不愿意搭理你，有可能是覺得沒人懂自己。所有人都有強烈的傾訴欲，只是每個人都只愿意在真心傾聽的人那里傾訴。職位越高的領導，越有太多的身不由己、難言之隱，越是在外英勇拼殺的大領導，內心越疲憊和脆弱。真正能和職場高層成為朋友的，都是撫摸和體恤他們堅不可摧的鎧甲背后人性的弱點。學習下方專欄里的職場高情商社交實操版和人性底層規律，輕松搞定任何領導。 8. 真正能和領導把關系搞好的人，都是懂得把刻意設計、隨意表露的高手。世界上所有的成功都是靠對過程的精心設計，對結果的順其自然。你以為的偶遇，都是別人反復演練的結果。用極其認真的態度對過程和細節進行設計與管理，用云淡風輕的姿態隨意發揮來吸引對方才是最大的緣分。沒有人喜歡被強制和要求，掌握下方專欄里的職場高情商套路和職場人情世故火候與禁忌，讓任何領導都會“愛上你”，心甘情愿為你的目標助力。 9. 職場會成功的人，他們吃的虧、受的苦、遭的罪、掉的坑、上的當都作數，這些是每個職場人都要交的學費，但他們每個項目只交一次就能快速通關。職場的失敗者從來都是好了傷疤忘了疼，記吃不記打，他們的學費從來不會間斷而且越來越多，人到中年還沒有職務和頭銜。職場的苦難是每個人都必須經歷，無法跳躍，但可以加速通過的。訂閱下方專欄，免費贈送四大每日進化模板，助你高效通關。 10. 關于職場的真相以及和領導相處的更多策略與方法，我都為你總結在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規劃知識、人性底層規律和中國式關系于一體。 助你規劃職業發展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。 #職場達人說# ——————————— 我是@言職有李，生涯規劃師，企業內訓師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄。    |
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