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在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)案例，也是很有感觸，有位女碩士小王在進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了近10年，一年的時(shí)間，老板此前承諾會(huì)給員工10萬(wàn)獎(jiǎng)金，但是在真正發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候，小王卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到了1萬(wàn)元，對(duì)此小王覺(jué)得非常的憤怒，于是便開(kāi)始煽動(dòng)其他同事從公司里離職，結(jié)果第2天他卻發(fā)現(xiàn)，公司老板開(kāi)始通過(guò)漲工資的方式來(lái)挽留其他新員工，小王也是非常后悔，因?yàn)樗X(jué)得自己不該這么草率的得罪老板，現(xiàn)在也是被老板強(qiáng)行勸退。 不少朋友看到后其實(shí)都非常同情小王，因?yàn)榇蟛糠謫T工在公司里工作都希望自己得到老板尊重，但是有些老板的舉動(dòng)卻讓員工大失所望，所以大家在選擇公司老板的時(shí)候也應(yīng)該擦亮自己的眼睛。 如今有很多員工在公司工作的時(shí)候都擔(dān)心公司變相裁員，根本就不通知員工，所以待在公司里也會(huì)耽誤了很多時(shí)間和精力，而且沒(méi)有辦法有高薪的工作，其實(shí)再次也是建議大家當(dāng)老板想要逼退員工的時(shí)候，一般都會(huì)在暗中使用以下這三種手段，那么作為老實(shí)人就應(yīng)該主動(dòng)的學(xué)會(huì)警惕，避免被套路。 第一、老板在工作任務(wù)過(guò)程中總是動(dòng)不動(dòng)批評(píng)員工處罰員工，過(guò)分的嚴(yán)格也會(huì)導(dǎo)致很多員工在職場(chǎng)中無(wú)論怎樣努力都無(wú)法得到口頭獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，但凡在工作中出現(xiàn)一些失誤，可能就會(huì)被處罰被否定，所以很多員工在職場(chǎng)中都擔(dān)心自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理得越來(lái)越差，而領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)采用不友好的態(tài)度去否定員工，辱罵員工，處處針對(duì)下屬。 第二、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始煽動(dòng)其他的老員工來(lái)孤立你，讓你在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候不受老板待見(jiàn)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就給員工甩臉色，也是讓員工感到非常無(wú)奈的，大家在這場(chǎng)中希望自己能夠和領(lǐng)導(dǎo)建立和諧的關(guān)系，可是領(lǐng)導(dǎo)卻總是故意針對(duì)員工，瞧不起員工，所以領(lǐng)導(dǎo)害怕被牽連，所以才會(huì)讓你在團(tuán)隊(duì)里跟其他同事格格不入，導(dǎo)致你的工作也不會(huì)太順利。 第三、在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候有了功勞反而被變相裁員，有很多年輕人為了升職加薪的目標(biāo)，也會(huì)非常拼命的付出，拼命的展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)，但是最后卻無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的提攜，其實(shí)就是因?yàn)樵诎才湃蝿?wù)的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)并不愿意看到員工有功勞。 結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。 每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！ |
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