【原】單位發(fā)了錄用通知書，還能反悔嗎？

作者/彥忱

設(shè)計(jì)/彥忱

文章字?jǐn)?shù)/1922字

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小F大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到了某國(guó)企單位，單位約定了五年服務(wù)期，若提前解約則賠償2萬(wàn)元。小F在入司后沒(méi)多久，發(fā)現(xiàn)國(guó)企工作環(huán)境與自己的職業(yè)規(guī)劃不符，于是偷偷去了私企面試。

面試很順利，很快就收到了私企的錄用通知書，錄取通知書上注明了工作崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。

于是，小F提出了離職申請(qǐng)，賠償了國(guó)企單位2萬(wàn)元后準(zhǔn)備到私企入職，結(jié)果該私企人力經(jīng)理說(shuō)因?yàn)檎业搅烁线m的人選，且雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也不算正式錄用小F。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是錄用通知書的效力問(wèn)題。

本案的“錄用通知書”屬于要約，要約的構(gòu)成要件：

（1）內(nèi)容具體確定：當(dāng)事人不需要進(jìn)一步協(xié)商，受要約人承諾即可訂立合同；

（2）要約人受“該意思表示”的限制，質(zhì)言之，要約人不能隨便反悔。

本案中，小F收到的錄用通知書注明了工作崗位、報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等信息，錄用小F的意思非常明確，屬于要約。

盡管錄用通知書不屬于勞動(dòng)合同，但是該私企向小F發(fā)出錄用通知，就是愿意與小F建立勞動(dòng)合同關(guān)系，小F可以選擇建立或者不建立；一旦小F選擇建立，雙方則必然形成勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方則必須按照約定履行義務(wù)，否則將面臨承擔(dān)違約責(zé)任的后果。

既然錄用通知書是要約，那要約可以撤銷嗎？

撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾前達(dá)到受要約人處，但具有以下情形的要約不得撤銷：

1、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

2、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

本案中，小F已經(jīng)收到利用通知書，并且辭去了本身穩(wěn)定的國(guó)企工作并賠償了違約金，說(shuō)明小F已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

這種情況下，私企單方面撤銷，則必須付出法律的代價(jià)。

我國(guó)法律并未對(duì)錄用通知書的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，但一般會(huì)包含如下內(nèi)容：報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、應(yīng)聘者應(yīng)予以承諾的期限等；且錄用通知時(shí)應(yīng)當(dāng)包含單位名稱、蓋章和通知時(shí)間。

應(yīng)聘者只要發(fā)出接受該錄用通知書上的內(nèi)容，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立，由此可見(jiàn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立之時(shí)為應(yīng)聘者接受的承諾意思表示達(dá)到用人單位處。

錄用通知書雖然在形式上和勞動(dòng)合同有相似性，但不等同于勞動(dòng)合同，有些用人單位會(huì)將兩者混同，以為向勞動(dòng)者發(fā)送了錄用通知書，就可以直接讓勞動(dòng)者上崗，這種做法是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)椴慌c勞動(dòng)者簽訂合同需賠償“雙倍工資”。

既然錄用通知書是要約，那么要約也是可以撤回的，只要在反悔的意思表示在應(yīng)聘者收到錄用通知書“之前”或者“同時(shí)”的情況下即可（如平郵寄送了錄用通知書，后又加急郵寄了“撤回的意思表示”）。

要約也是可以撤銷的，如同本文案例：撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾前達(dá)到受要約人處，但也需要注意不能撤銷的兩種情形。

用人單位單方撤銷錄用通知，這一行為，在法律性質(zhì)上屬于預(yù)期違約；勞動(dòng)關(guān)系的建立基于雙方的信任基礎(chǔ)，若雙方喪失了信任基礎(chǔ)，則不能強(qiáng)制雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，只能追究用人單位的損害賠償責(zé)任。

在實(shí)踐中，用人單位發(fā)出錄用通知書后又單方反悔的事情不在少數(shù)，不少用人單位認(rèn)為錄用通知書沒(méi)有法律約束力，反悔也沒(méi)有責(zé)任，這種想法是肯定錯(cuò)誤的。

根據(jù)法律分析，錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出欲與其簽訂勞動(dòng)合同的意思表示，其性質(zhì)是要約，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者同意錄用通知書上的內(nèi)容，答應(yīng)到新單位上班的，盡管雙方還未簽訂合同，但雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。

因此，若用人單位單方反悔而導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位就其損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

工具管理層面

1、慎重發(fā)送錄用通知：在發(fā)送之前，應(yīng)該完成錄用前的所有審查程序（身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、身體健康情況等）；一旦發(fā)送，也要講究誠(chéng)信，與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂合同；如果需要撤回或者撤銷錄用通知書，一定要符合法律的規(guī)定條件。

2、錄用通知書并非錄用環(huán)節(jié)的必須文件，能不發(fā)則不發(fā)：建議通過(guò)電話方式請(qǐng)應(yīng)聘者來(lái)簽訂合同。但如果為了表示重視和誠(chéng)意，有必要發(fā)放錄取通知書。

3、在錄用通知書中明確予以承諾入職的期限：如收到錄用通知書的應(yīng)聘者不能按時(shí)入職，用人單位有權(quán)取消此職位或者另覓新人。

4、錄用通知書不能代替勞動(dòng)合同：一旦正式錄用員工，應(yīng)盡快和員工簽訂書面勞動(dòng)合同，用正式合同規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，避免承擔(dān)不利的法律后果；同時(shí)，在合同中約定清楚錄用通知書和勞動(dòng)合同內(nèi)容沖突的選擇使用。

1、此次為勞動(dòng)法專題第二季，以用人單位為視角展開(kāi)論述，內(nèi)容相對(duì)偏向?qū)崉?wù)操作，寫作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季預(yù)計(jì)有十個(gè)項(xiàng)目，本篇為第一項(xiàng)目“招聘管理”中的第五篇。