一、為什么說職場中的人際關系很重要？ 數據研究表明，職場人真正的成功，80%源自于良好的人際關系。 人際關系的地位，在職場中會越來越重要。 良好的人際關系，來自對他人需求的敏銳關注。 核心要點在于話題的選擇，學會找到關鍵切入點，讓大家覺得你是一個能夠聊得來的人。 只有彼此之間的話匣子打開后，才會產生有效溝通，真正意義上的交流才開始。 1.交流開始了，交情就會慢慢產生，機會也就隨之而來。 把握一點，要虛心跟周圍的人學習請教，尤其是年長的資深前輩。 他們身上也很多寶貴的經驗，如果你善于留心總結，都能吸收并化為己用，你的職場功力必然大增。 2.放低姿態，擺正位置，工作務實。 公司的同事里，的確存在有人實力不如你的，必然也有比你厲害的人。 多去關注積極正向的，去向那些優秀的同仁學習，對個人的職場發展具有十足的參考價值。 3.關系再好，也要把握職場分寸，禮貌是必須的。 工作中，別人不理你是正常的，有人指導你是幸福的，注意禮尚往來。 做事先做人，與同事之間的相處融洽了，具體事情的執行中會更加順暢。 
二、良好的人際關系是如何形成的？ 職場上那些能處理好人際關系的人，都是細節觀察能手。 工作中做事要具備基本的分寸，比如工作中的基本的禮貌表達語： a.別人只要幫了你，記得一聲“感謝”，表示你心里有數。 b.遇到不懂的事情，請別人提出方法建議時，多說“請教/指導”。 c.因為自身原因，耽誤了同事的正常工作進度，記得順帶說句“麻煩了”。 d.碰到別人找你幫忙，做不到的事情，別輕易承諾，要表示“請見諒”。 不相信去看看公司里的高人，這方面的拿捏尺度十分精準，多多留心學習。 千萬別覺得這無所謂，小細節里面，藏著職場大智慧。 想要自己在公司里的地位穩固起來，不妨思考一下，自己在部門里的崗位可替代性強弱。 如果你所從事的事情，分分鐘換個人都能拿下來，你得好好思考。 再比如，你的人際關系一團糟，那你的處境就岌岌可危了。 
三、如何讓別人眼前一亮，職場好關系的重要一步是什么？ 當然，公司里有的人就是靠本事吃飯，比如你已經是具備一定專長的職場能手。 那么，至少在一個專業崗位上，你已經擁有自己的絕對話語權，只要不斷鞏固自己的專業形象。 未來的職場，專業化分工將越來越明顯，沒有真本事的人，處境會越來越難。 反之，恭喜你，公司中的你通常有那么一兩項絕活，一般人替代不了。 從此刻開始，持續打磨自己的職場技藝，建立塑造在公司里的專業度。 研究表明，在人際交往的過程中，第一印象的好壞，其中55%是基于視覺方面的呈現。 佛靠金裝，人靠衣裝。身在職場，不僅需要時刻注意自身形象，還得知道其中的小訣竅。 著裝TOP原則 不少職場人，尤其是老員工的職業裝經常不講規矩。 公司里一般都有具體的著裝規定，但總有人不自覺，喜歡按照自己的想法來表現。這類職場人，只能說成熟度有待提高。 從專業發展來講，職場著裝的TOP原則，請大家務必知曉： 1.T(time)時間 在不同的時段，有不同的著裝規范。 比如有的公司是周一到周五務必著職業裝，周六上午半天班可以著休閑服來公司。 2.O(occasion)場合 平時上班都是職業裝，外出公司團隊活動時，就別還是那么嚴肅拘謹。 適當的時候，換套輕松舒適的衣服更自然一些，否則會與當時的場合氛圍不搭調。 3.P(place)地點 如果你不想給別人留下負面印象，顯得自己的沒水準，就別讓自己的職業形象看上去很業余。 例如，有次接到領導通知，晚上要跟位幾位重要嘉賓一起吃飯，因為自己偷懶懶得回去換身裝備，就身上的這套行頭出席了。平時上班，小瑕疵無關緊要，碰巧那天我穿的是一雙棕色皮鞋，可以腰帶是黑色的，其余部分都沒有問題。 懂行的人，都知道職業裝的顏色搭配也是有講究的。 通常來講，皮鞋、腰帶、手提包，這三者的顏色最好的一致的，否則會被認為是不專業。 那天晚上，我是在各種尷尬中，吃完了晚飯。 學會投資個人的形象，因為投資形象等于投資未來。 每個人的外在形象，其實是自我內心世界的投射。 
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