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1、明面上一定要保持對領導的尊重。在單位里工作，不管你對上級有多大的不滿，不管上級是剛正不阿還是流氓作風，只要他是你的領導，你就要時刻保持對他的敬畏與尊重。這個跟領導的人品沒有關系，而是根源于體制機制的運作規(guī)則，沒有任何一個領導會容許下屬無底線地挑戰(zhàn)他的權威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狹窄、個人能力非常有限的中層領導。他們不能直接辭退你，但是讓你天天難受、處處難堪是完全沒難度的。 2、工作之外，不要跟領導有過多聯(lián)系，多做多錯。既然知道這個領導非常“小人”，那么在行事過程中就要格外謹慎，不要讓領導覺察出你對他的不滿。平時工作的時候要保質(zhì)保量、兢兢業(yè)業(yè)完成領導分配的工作， 要定時定期跟領導匯報工作進度和遇到的困難與麻煩。對于領導的指點要虛心接受，并及時表達對領導指點的感謝。總之，心胸狹窄的領導一定要捧著、取悅著、低三下四著，給他營造一種你很服他，并且想巴結他的錯覺，這樣的話，你在單位的日子會好過很多。 3、在同事面前不要說領導壞話。領導不管大小，都會在部門各處安插自己的眼線，以監(jiān)視部門內(nèi)部的運作狀況，鞏固自己的地位和權力。如果你很討厭你的領導，千萬不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以為很熟、很鐵的同事說領導半個“不”字。職場的水很深，表面上那些跟大家和平相處、打成一片的同事，背地里很多人都是領導的眼線，甚至有很多骨灰級別的“人精”專門靠搜集小道消息去取悅領導，為個人謀求利益。單位里面沒有不透風的墻，若要人不知，除非己莫為。只要一說出口，這件事就不再是秘密了。 4、修煉好內(nèi)功，為應對將來的不確定性做準備。如果你的領導心胸狹窄、任人唯親、無視規(guī)則和制度，那么你所在的這個部門基本上也不會受到集團高層領導的待見，如果你身處單位里面的邊緣化部門，那就一定要有危機意識，為自己的未來及早籌劃。雖然單位里有各種各樣的利益鏈、團體鏈、關系鏈，但萬變不離其宗的就是個人創(chuàng)造價值的能力。如果你能力足夠強大，所謂的關系和利益會自己找上門來，如果你一事無成、沒有能難得出手的業(yè)績和解決問題的能力，永遠也不會有人與你為伍。職場就是特別現(xiàn)實，價值是衡量一切的標準，利益面前沒有任何感情可言。 5、多與其他部門的同事與領導建立、保持良好關系。在單位里，良好的人際關系是成功路上的鋪路石。如果你能夠跟關鍵部門里面的同事相處甚歡，對方真的把你當成了朋友，那你以后的路就會好走很多。平時工作的時候，不要將自己的社交面簡單地囿于所處的小部門中，來來回回就那么三五個人，這樣的話是非常不利于集團前沿信息收集，尤其是對于想調(diào)換部門的人而言。你只有熟識每個部門的業(yè)務內(nèi)容、每位領導的行事風格和喜怒哀樂時，你才能夠為自己規(guī)劃出最合適的路線，并以此為目標不斷努力。 6、合適的時機，調(diào)換到合適的部門，追隨一個能給你未來和機會的領導。俗話說得好，良禽擇木而棲。人與人之間的相處，表面上看靠的是緣分，實際上來說，都是志同道合的人，只有打心底里認可對方的人品和能力，才有可能忠心耿耿、堅定不移地追隨并不離不棄。所以這也是在提醒打工人，在單位呆夠一定年限后，如果你對自己現(xiàn)有的部門和領導不是很滿意的時候，你可以拓展自己的人際交往面，多跟其余部門的領導打打交道、了解一下。不同的人有不同的處事風格和形式標準，如果碰到自己喜歡的領導和部門，在確定自己的能力可以為對方帶來足夠價值的時候，可以向?qū)Ψ筋I導表達自己的投誠之意。 |
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