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亞洲首富-鐘睒睒：90%的創業者只知道和別人合伙做開公司要簽這“5大協議”，但卻不知道比簽協議更重要的“三件事”是什么？尤其是最后一件事，因為這決定是否不能成功。 先說這“三件事”是什么，再說這“5大協議”如何簽，如何保護自己的權益。 第一件事【計算合伙股權分配】 舉例：三人合伙 甲出資30萬干活，乙出資20萬對接資源，丙出資50萬不干活 首先按資金股比例30%，人力股比例60%，資源股比例10% 所以： 甲的資金股是30萬/100萬X30%=9% 人力股是100%X60%=60% 資源股是0X10%=0% 甲最終占股69% 乙的資金股是20萬/100萬X30%=6% 人力股是0X60%=0% 資源股是100%X10%=10% 乙最終占股16% 丙的資金股是50萬/100萬X30%=15% 人力股是0X60%=0% 資源股是0X10%=0% 丙最終占股15% 請記住，股權與股份是完全不同，股權是所有權，股份是分紅權，所以以上的計算公司還不算最終的占股與分紅結果，請看完下面的《分錢規則》就明白。 第二件事【約定合伙六大規則】 一、《進入規則》 1、明確入股的條件，以資金還是固定資產、資源、技術入股。 2、明確資金到位時間，避免資金不到位影響項目啟動。 3、如果的后來進入的股東，明確是增資擴股還是個人股權轉讓（就是投資進來的錢是進個人口袋還是進公司） 二、《決策規則》 1、公司必須有領頭人，總決策人（創始人），從而提高企業競爭力與效率 2、避免多頭領導，這樣如果意見不一致，決策無法落實執行。 3、明確是通過股權占比來定決策權還是通過公司章程、通過協議決策。 失敗案例：ofo小黃車就是因為三大股東都有一票否決權的決策權，導致公司戰略無法執行，最終走向失敗。 三、《罷免規則》 1、明確出賣公司核心商業機密，獲取個人私利的，直接除名股東身份，股份公司自動收回。 2、明確貪污受賄，損害公司資源，謀取私利，給公司造車巨大損失和不良影響，也是直接除名，股份收回。 3、假公濟私，轉移公司財產，獲取個人私利，如何罷免。 四、《分錢規則》 1、明確分紅的比例，是按出資比例分？還是按占股比例分？ 如果有不干活的股東，一定要設置回本前和回本后的分紅比例。 如果有干股的股東，一定要設置在職分紅，即股東所在崗位創造利潤的分紅。 2、明確分紅總額度，要預留百分之多少做備用資金。 3、明確分紅的時間，是按月度分紅還是季度還是年度分紅。（還可以約定利潤達到多少才分紅） 第三件事【設計退出機制】 1、 約定鎖定期內不能退出：如鎖定期3年，中途退出視為自愿無條件放棄股東身份，凈身出戶 2、 約定虧損期內不能退出：如在未盈利之前退出，以1元回購他的股份 3 、約定鎖定期滿后退出：則公司以凈資產等價回購其股權 4 、約定鎖定期滿后分期退出：首次40%，剩余60%分3年內退完，如果期間違反競業規定，則不再退還 鐘睒睒：合伙合的是事業不是感情，是利益共享，是風險共擔。所以合伙一定要簽訂以下這“5大協議”： 1、《股東合伙協議》（如圖4） 2、《保護創始人公司章程》（如圖5） 3、《分紅與退出機制》（如圖6） 4、《一致行動人協議》（如圖7） 5、《保密及競業限制協議》（如圖8） 以上協議及方案我都放在下方鏈接的500份電子版資料的【股權工具包】（如圖10）里了，打開就能用。 另外“股權工具包”里還有哪些資料？（如圖11） 1、跟不同類型股東必簽協議：技術入股協議、增資擴股協議、對賭協議 2、控股公司必簽協議及方案：同股不同權協議、一致行動人協議、投票權委托協議，有限合伙協議、控制權設計方案。 3、激勵員工必簽協議及方案：勞動合同、勞務合同、虛擬股協議，員工入股協議、員工激勵方案與制度 4、公司股權頂層布局設計與方案。 5、還有股權代持、變更、改革、回購、糾紛、投資、融資、收購、質押、眾籌等方案大全。 另外“股權工具包”里還有服務？ 1、順豐包郵的電子版資料終身免費更新 2、配有1對1專業老師咨詢指導服務 3、配送價值99元的《老板財稅管控線上課程》 4、配送價值99元的《公司控制權和股權激勵線上課程》 不到一頓飯錢，解決開公司所有難題，別等到出了問題才來尋找解決方案。 趕緊點擊下方鏈接購買吧 ???????????? |
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