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原來我們單位有一個副職領導，特別喜歡提意見，并且他提意見從來不注意場合，也不講求方式方法，對一把手也是這樣，每個領導都和他都搞不好關系前段時間來了個新的一把手，二把手還是原來的臭毛病，無論什么場合，都是意見領袖，一把手從來都不和他一般見識，半年之后，一把手放了一個大招，上級領導來考察班子，在座談會上一把手說，自從我來到這個單位，得到了所有班子成員的支持，特別是這位副職同志，對我幫助最大，一把手說他資格最老，經驗最多，對工作很負責，更寶貴的是，他敢于發表不同的看法，有意見就當面說，從來不背后傳小話，并且非常注意提意見的方式和方法，經常和我面對面交流談心，做到了真誠相見等等，說了一堆好話。 最后一把手說有這樣的老同志，不斷的提醒我，我很有信心，團結好一班人把工作做得更好，上級領導非常高興，在最后做指示的時候還專門表揚了這位副職后來，這位副職好像變了一個人，對一把手的工作很支持，并且時常在人前人后都稱贊一把手，有胸懷，有境界有大局觀的人，當領導就是這么牛吧。 心理學上有個羅森塔爾效應，一個人你越夸他什么，他就越像你展示什么。比如學生，你夸他寫字寫得好，他寫字就更認真，成年人也是如此，你夸他配合工作，他還好意思跟你對著干嘛？ |
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