【原】上市企業如何規范勞務派遣用工問題

勞務派遣作為一種用工方式，在勞動密集型企業和某些加工類企業較為普遍，但該種用工方式可能會損害勞動者權益，方便企業規避相關社保法律，因此，上市企業在IPO審查中勞務派遣問題是證監會所關注的重點問題之一。

1、需要披露的勞務派遣信息

在上市過程中，上市公司的招股說明書和法律意見書在披露時，一般不會將勞務派遣人員計入員工人數，但是會披露如下信息：

（1）勞務派遣員工情況；

（2）實行勞務派遣的原因；

（3）與勞務派遣公司簽署協議情況，以及披露勞務派遣公司的基本情況以及協議的主要內容；勞務派遣費用；

（4）勞務派遣員工的社保繳納情況；

（5）公司與勞務派遣公司不存在關聯關系；

還應當說明勞務派遣不會因為用工短缺而影響公司的正常生產經營，勞務派遣員工亦非核心崗位員工，公司生產經營穩定；此外，中介機構發表意見，證明勞務派遣不違反勞動合同法，不存在違法違規行為；股東亦會承諾承擔可能存在的連帶責任；

2、證監會審核關注點

證監會在審核勞務派遣問題時，主要關注如下幾點：

（1）勞務派遣用工是否對公司生產經營的穩定性、持續性存在不利影響；

（2）勞務派遣協議的內容、社保繳納是否合規；

（3）勞務派遣公司是否為關聯公司。

3、上市企業如何規范勞務派遣用工問題

（1）被派遣勞動者的數量不得超過用工總量的10%。

（2）只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

（3）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（4）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（5）規避勞務外包被認定為勞務派遣的情況發生。