| 前兩天因?yàn)橛懈杏谀杲?2，在blink發(fā)表的一篇關(guān)于人到40尚能碼否的小作文，沒想到激起了如此多大佬的評(píng)論，看得人激情澎湃，讓我這個(gè)老廉頗最近吃飯胃口很好。 本來對(duì)互聯(lián)網(wǎng)破廠內(nèi)部的那點(diǎn)破事一點(diǎn)興趣也沒有，這輩子沒本事也沒打算更沒緣分進(jìn)大廠，而且卷不卷的跟我這種人間孤品也沒多大影響。但還是很有好奇心的看了看B乎等負(fù)能量?jī)?nèi)容工廠的一些非專業(yè)視頻解讀，了解后讓我震驚不已的還不是如何坑技術(shù)大齡，而是對(duì)正值風(fēng)華年少的應(yīng)屆生耍陰招，作為一位曾經(jīng)做過不少學(xué)生的實(shí)踐指導(dǎo)老師，我就不能忍了！ 如今聽到的第一個(gè)名詞叫：養(yǎng)蠱，這個(gè)極為毒的詞居然用在了互聯(lián)網(wǎng)大廠壟斷式高薪擴(kuò)招應(yīng)屆生的現(xiàn)象上，把一大群畢業(yè)生先都招攬過來，分成幾組同時(shí)做一樣的項(xiàng)目，通過這種極度競(jìng)爭(zhēng)模式，最終勝者留下，敗者離職，你們想想肯定剩下來的比例最小，留下的各個(gè)都是卷王，而且大概率需要用消耗個(gè)人身體健康來換取席位，進(jìn)入那青春換高薪的節(jié)奏。而大比例離職的都是在一年左右，等于斷送了應(yīng)屆畢業(yè)的求職名額。但對(duì)于企業(yè)，應(yīng)屆生工齡短，工資低，即便炒掉也不損失什么。 這特么都是什么事兒，要真是這種方式繼續(xù)下去，大量新人一旦第一次工作就會(huì)留下很深的陰影，這讓我們一代代技術(shù)人何談工作信仰和職業(yè)操守？而這些品質(zhì)是科技強(qiáng)國(guó)之本！ 聽到第二個(gè)詞就是薪資倒掛，這個(gè)就更邪念了！就是招聘應(yīng)屆生的薪資待遇高于老員工，那么老員工們就會(huì)心存不滿，然后就會(huì)在薪資問題上情緒化而提出離職，那么管理層借坡下驢，擠走了老員工，留下最能卷的一波新人，還省下了一大筆賠償金，等于把應(yīng)屆生當(dāng)成了刀，不過新人就算留下了，也逃不過飛鳥盡良弓藏的結(jié)局！ 無論上面所聽到看到的事情是否確鑿無疑，但我都不想相信這些是事實(shí)，這可是在毀滅一個(gè)行業(yè)的發(fā)展啊，這就是電影讓子彈飛里面黃老爺那句話：殺雞，取卵。 也許這就是為什么整個(gè)科技行業(yè)一邊都在說花錢招也招不到合適的人，另一邊卻都在喊如今太卷了工作不穩(wěn)定的根源吧！ 若沒有系統(tǒng)性的培養(yǎng)人才環(huán)境，若沒有參與開發(fā)工作的大量階梯式人員基數(shù)，若人才不能合理均勻地分布在不同層次的科技企業(yè)，那么怎么可能如九犬一獒，三虎一彪的科技創(chuàng)新型企業(yè)如硅谷傳奇般地再次出現(xiàn)在神州大地呢？ 總之一句話，這種殺雞取卵的方式太可憎了！ |
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