|
最近，小編在研究體制內官員的相關任職文件的時候，發現一些有趣的現象，明明是同一個級別的職務或者待遇，卻有著不同的表述，讓人摸不著頭腦，甚至體制內的人員都不一定弄得清楚。比如縣級部門的一個正科級干部任免，可能就有這幾種情況：保留正科級、保留原職級、保留正科級待遇，這幾種任職有什么區別嗎？他們還是享受一樣的待遇嗎？讓小編來給你分析分析。
保留正科級 保留正科級，一般說明他之前是正科級實職的領導干部，新任職的崗位不是正科級實職，有可能是副科級崗位。這個時候組織在任命新的崗位時，就會在新任職務后加括號注明保留正科級，說明他的級別都還是和實職的正科級一樣，只是沒有在正科級崗位上任職而已，他和正科級實職領導干部享受的待遇沒有任何區別。在實踐中，標注保留正科級的情況一般適用于領導干部的過渡使用或者是短期使用，比如某局局長準備調任某鎮鎮長，由于鎮長是需要選舉的，只能先過去任職鎮黨委副書記（副科級崗位），并注明保留正科級，待選舉完成后，鎮長才是實職的正科級崗位。
保留原職級 保留原職級和指明保留某一級別又有些細微的差別，一般針對職級比職務高的干部，或者是崗位被降級的情況。比如在這輪機構改革中，很多崗位被降格，如縣級政法委，以前的副書記屬于正科級崗位，在這次機構改革中，被降為副科級崗位，原來的副書記如果沒有調離的，還是繼續任副書記的，就需要在任職后面注明保留原職級，說明此人還是正科級實職的領導，享受和正科級實職一樣的待遇，正科級崗位有空缺時，可以直接調動，不再需要進行考察。另外，如某局的局長（職級晉升到一級主任科員）調到另外一個局任局長，也要注明保留原職級，否則他享受不了一級主任科員的待遇。
保留正科級待遇 保留正科級待遇一般是指干部因為將要到達退休年齡、或者其他原因離開領導崗位后，給予保留相應的工資、福利待遇。此時干部已經不是領導干部的身份了，只是保留了相應的待遇而已，而且主要是指經濟待遇。即使在工資上，也有差別，比如職務工資，將降為非領導職務的工資，也就是以前的主任科員工資，而不是正科級實職的職務工資，包括車補等這些都是要降低的。 所以，關于體制能官員保留正科級、保留原職級、保留正科級待遇之間是有區別的，縣處級、廳局級也同樣如此，大家不能混為一談。 |
|
|
