2021年12月31日，安徽省發布了《安徽省建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制實施辦法的通知》（皖政辦秘〔2021〕112號），其中一項重要政策變動，就是統一和調整在職職工和退休人員的醫保卡劃入政策。
也就是說，2022年開始，安徽省職工和退休人員的醫保卡劃入標準全省執行統一政策了，而各地原來的醫保卡劃入政策將被統一的新政所取代。
從統一來說是個好事，原來安徽省16個地市，在職職工的劃入標準就有15個，而退休人員的劃入標準也有9個之多。
安徽省統一執行的醫保卡劃入新標，在職職工與退休人員標準是不同的。
在職職工醫保卡劃入新標
在職職工醫保卡劃入新標統一為本人醫保繳費基數的2%，也就是個人在單位繳納的全部醫保費。
而之前各地從單位按年齡段劃轉的部分將全部調整劃入到醫保統籌賬戶，不再劃入個人醫保卡。2022年新政開始實施后，安徽省各地在職職工每月劃入到醫保卡的比例將會減少0.5%-1.6%個百分點，如果按照安徽省2021年最低繳費標準3429元的5%漲幅計算的話，各地在職職工2022年執行新標后每月劃入的錢比之前至少減少18元-58元左右。
退休人員醫保卡劃入新標
退休人員醫保卡劃入新標從2022年開始統一調整為各地實行新政當年平均養老金標準的一定比例（具體比例由各地在實施細則中確定）定額劃入，最高標準為2%。比如合肥市是從2022年1月開始發布和執行實施細則的，合肥市規定2022年退休人員醫保卡每月按照150元固定標準劃入。
安徽退休人員醫保卡劃入新標，與之前的劃入政策對比來說，有兩點不同，一個是劃入依據不同，之前安徽各地依據大都是本人養老金標準，也有少數按照當地社平工資和繳費基數的，新政統一調整為當地平均養老金標準；一個是劃入比例不同，之前安徽各地劃入比例各異，在3.4%-4.5%之間，新政是全省統一比例最高不超過2%。
對比醫保卡新老辦法，可以說，對于本人養老金比較低的退休人員來說，新政影響很小，甚至少數醫保卡可能劃入的比老辦法還多點。
比如在六安退休的，養老金是1100元，按照之前3.4%比例劃入就是34元；新政即使假設按照六安人均養老金2000元計算，也有40元的，何況六安的人均養老金肯定不止2000元。
總之，本次在職職工和退休人員的醫保卡調整，對于大部分人員來說，醫保卡劃入的錢應該有所減少的，而這個減少的錢轉移到統籌賬戶后，之前門診不能報銷的，現在就可以由統籌賬戶直接報銷了，這個對于那些經常需要到門診就醫的慢性病和特殊病退休人員來說，就是政策紅利了。
