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1. 領導靠夸你、哄你、跟你勾肩搭背套近乎來讓你做事，并不能說明他欣賞和喜歡你，只能說明他眼里你好騙又免費，使喚你的收益遠高于成本。 2. 領導跟你聊未來、談發展、說戰略，跟你講他虛無縹緲的宏圖大計，并不是看重和培養你，而是在給你畫大餅，覺得你好忽悠和壓榨。 3. 只要你覺得領導總是跟你若即若離，說明他壓根就沒打算栽培和提拔你。領導對自己人都是循序漸進地深入關系、增進了解、構建利益，忽遠忽近只是把你當工具人。 4. 當眾越是口口聲聲標榜自己公平公正、真誠善良、坦蕩正直的領導，私下越是徇私舞弊、自私自利、虛偽圓滑。畢竟越缺少越需要用宣傳制造煙霧彈，吸引傻白甜的職場小白為他效力。 5. 如果一個領導對下屬工作的方方面面都要了解、插手、指點和掌控，甚至不惜跨越多個層級干涉和指導下屬的工作，并不代表他有責任心和能力。恰恰說明這樣的領導缺乏安全感又極度貪婪，吃相才會又low又土，還沾沾自喜。 6. 領導跟你談利益分配，聊升職加薪，商量人手調配，說明你在他心里有分量和價值。領導只會對真正認可和信任的人務實，對其他的人都是務虛。學習下方專欄里識別領導真心還是假意的方法及應對套路，以德報德、以怨報怨。 7. 凡是在公司工齡超長且地位很高的領導對每個打交道的普通員工都和藹可親、平易近人、噓寒問暖，絲毫沒有領導的架子，還不擺譜。這樣的領導并不是德才兼備的君子，而是深諳人性之道的老狐貍。初涉職場或頭腦簡單的職場人非常容易被這樣的領導馴服并為她肝腦涂地，掌握下方專欄里和不同領導相處的套路，看清領導的真面目才不枉費自己的真心和才華。 8. 不太善于和人打交道，性格極其內向、寡言的領導，基本都是技術宅，專業能力超強。這樣的領導很務實，可以多跟他請教、學習專業知識，少套近乎。學習下方專欄里和不同風格、類型的領導相處的套路，取其精華、去其糟粕。 9. 回答領導關于工作上的問題要足夠誠實。誠實不是把該說不該說的全部說出來，而是你對工作了解多少就說多少，不會為了討好領導而夸夸其談，也不會因為害怕領導覺得你業務不精而遮遮掩掩。根據自己實際掌握的客觀情況務實自信地闡述，反而能讓領導覺得你可靠和可信。 掌握下方專欄里和領導溝通交流的套路，給領導留下好印象。 |
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