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小張是一位銷售員，前不久在公司里明明簽下了100萬訂單，結果還是被老板辭退，到底是因為什么原因？
經過了解才知道，原來小張在公司里一直推卸責任，并且不斷去搶其他同事的客戶，被其他同事打下報告之后，老板便做了把小張開除的決定，很顯然一個員工在公司里工作，即便是有高學歷，有較強能力，但是人品如果太差就會得罪眾人。 簡單來說，你在公司里工作，不僅僅需要通過業績來證明自己，因為領導在考察員工的時候會做出全面的判斷，總而言之，每個員工在公司里工作都要學會通過良好的人品素質并且堅持原則和底線，幫助你在公司的核心工作崗位中有較好的機會。
筆者認為，以下這幾種員工越努力越賣命，越會被領導淘汰，所以大家一定要學會改變改正自己身上一個個的不良毛病，這樣才能夠在追逐的過程中不斷完善自己。 第一、喜歡推卸責任的員工，在職場中往往會有以下這幾個特征，比如，我行我素，經常性的以為自己所做的任何事情是正確的得不到領導的尊重，領導會認為無論是通過怎樣的招數都無法駕馭員工，無法控制員工。 領導表面上對員工非常的尊重，但是實際上已經開始架空員工抽，走員工的權利，一旦你在公司里被領導抓住把柄，你就會發現領導已經千方百計的提防你，簡單來說，你在公司里沒有了核心的位置，最終就會被淘汰，因此作為員工一定要學會通過合適的手段或者是方式重新打動領導。
第二、經常和領導耍心眼而且心胸險惡，領導容忍你一次兩次之后絕對不會再容忍下一次，一個員工在公司里能否得到領導提攜，首先忠誠是第一要素，如果這一點你都沒有辦法做到，總是喜歡在公司里戴著偽裝的面具和領導玩心眼兒，你會發現時間長了領導再也不會繼續的認可你，一般來說，一些普通員工在公司里是沒有任何思維和格局的，當領導知道你在公司里耍心眼兒的時候，其實就會通過具體的手段來利用你針對你。 第三、情緒失控的員工，在任何公司任何行業都會給公司或者領導帶來非常不利的后果，行走職場，作為員工要懂得學會提升自己的情緒控制能力，避免讓領導下不了臺，也要學會自我保護，少給領導惹事端，更沒有必要和同事不斷的激化矛盾，無論做什么事情都需要采取一些防御性的角色，通過合適的思維來保證你在公司里得到領導精心的培養。 結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！ 每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！ |
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