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職場(chǎng)就是名利場(chǎng)，是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，想要讓所有人都喜歡你，似乎是一件很難的事情，但并非不可能達(dá)成。 雖說職場(chǎng)上你爭(zhēng)我奪，朋友都可能變成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，關(guān)系隨時(shí)可能惡化，但人與動(dòng)物最大的區(qū)別就是會(huì)思考，要面子，只要不是到非撕破臉的程度，大家還是會(huì)維持表面的和諧。 大家立場(chǎng)不同，做事的方式也會(huì)有差異，就像曾聽到的一句話：“你又不是鈔票，憑什么別人都要喜歡你？” 雖說不可能所有人都喜歡你，但至少能做到?jīng)]人討厭你，這已經(jīng)很成功了，做到以下幾點(diǎn)，基本可能達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。  01.職場(chǎng)形象一定要維護(hù)好愛美之心人皆有之，人的感官十分重要，就像大家都喜歡帥哥、美女一個(gè)道理。不管你長(zhǎng)得如何，一定要有衣品。 就像美食一樣，講究的是色、香、味俱全，先看上去美味，然后香味，再然后才是品嘗。如果一個(gè)人邋里邋遢，給人的感官極差，哪怕能力強(qiáng)，也很容易被人忽略。 就像談戀愛一樣，帥哥、美女更容易找到心儀的人。有句話說得好“因?yàn)槊烂玻肓私忪`魂是否有趣，因?yàn)殪`魂有趣與否，決定是否會(huì)否定美貌。” 一個(gè)人的形象問題，在職場(chǎng)上或許起不到?jīng)Q定性作用，但一定能提升好感度，讓別人有興趣去了解你，而不是見面之后從心里就已經(jīng)開始排斥。  02.看起來人畜無害，辦起事來靠譜有種人叫做“大智若愚”，平時(shí)看起來人畜無害，沒有任何棱角，給人一種十分親近的感覺，做起事卻從來不含糊。 人生最大的財(cái)富，并不是權(quán)力，金錢，而是能給別人一種靠譜的感覺。只有讓別人覺得靠譜才愿意與你合作，哪怕不合作，評(píng)價(jià)也不會(huì)低。 人們總有這樣一種說法：“有本事的人，都有脾氣，都有個(gè)性。”事實(shí)上，有脾氣是本能，能控制脾氣是本事。況且又有誰有規(guī)定過，有本事的人必須有脾氣才算是有本事呢？ 人畜無害讓人容易接近，做事靠譜，可以更快地贏得人們的好感，產(chǎn)生的效果往往是1+1＞2。 就像拿起一塊璞玉，總是愛不釋手，可任誰都不愿拿一個(gè)刺球，不僅扎手還毫無價(jià)值。  03.跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也心存敬畏職場(chǎng)上經(jīng)常能看到一種現(xiàn)象“給三分顏色就開染坊”，領(lǐng)導(dǎo)為了與下屬拉近關(guān)系，嘴上說著“不要太見外”，可是真的相信了這個(gè)話，失了分寸，結(jié)果只能是自作自受。 領(lǐng)導(dǎo)說是一碼事，你做又是一碼事。領(lǐng)導(dǎo)嘴上“叫領(lǐng)導(dǎo)太生分，以后叫哥就行。”這話千萬不能信，該稱呼職位就要稱呼職位，因?yàn)槟鞘菣?quán)力的符號(hào)，權(quán)力的象征。 跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，絕對(duì)會(huì)因?yàn)榉Q呼職位而疏遠(yuǎn)，反而會(huì)因?yàn)槭Я朔执缍穷I(lǐng)導(dǎo)心里不爽。這種情況并不少見，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，開玩笑失了分寸，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)嘴上不說，但心里已經(jīng)在想“這小子真沒眼色。”反而那些心存敬畏的人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)心里暗爽。 很多人在這里栽了跟頭而不自知，還總會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)翻臉比翻書都快，事實(shí)上，是自己沒有看清職場(chǎng)上下級(jí)的關(guān)系。  04.跟同事關(guān)系再熟，也要設(shè)定邊界人與人之間在不熟悉的時(shí)候，還能把握好界限，可是關(guān)系一旦熟絡(luò)起來，許多人就沒有邊界感了，有多少朋友，關(guān)系不錯(cuò)的人是因?yàn)殚_玩笑過頭而反目的？ 尤其在職場(chǎng)上，跟同事關(guān)系再熟也一定要設(shè)定邊界。同事之間應(yīng)該有一個(gè)安全距離，不是越近越好，可能是別人觸碰到你的邊界，也可能是你觸碰到別人的邊界。 畢竟人與人本就不同，不能因?yàn)殛P(guān)系好，就失去邊界。就像人們喜歡開車，而不喜歡擠公交、擠地鐵一個(gè)道理，因?yàn)閾頂D會(huì)讓人感覺到不適。 人們總是對(duì)看得見的東西，能分辨清楚邊界。比如，這個(gè)電腦是你的，那個(gè)辦公桌是我的……。而對(duì)那些看不見的東西，總是失去邊界感。比如，時(shí)間、精力、情緒、權(quán)力…… 同事之間彼此留有一定的余地，相處起來才會(huì)輕松，輕松的相處關(guān)系，會(huì)讓人不由自主的產(chǎn)生好感，所以保持適當(dāng)?shù)木嚯x，掌握彼此的邊界有利無害。  05.盡量不給別人提建議，反正提了也沒用有句話說得好：“不經(jīng)他人苦，莫?jiǎng)袼松啤！泵總€(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境，過往經(jīng)歷……都會(huì)對(duì)認(rèn)知架構(gòu)產(chǎn)生影響，況且在職場(chǎng)上大家立場(chǎng)差異，你以為給了別人好的建議，可能別人還覺得你是別有用心。 盡量不要給別人提建議，而是說別人想聽的話，而不是非要唱反調(diào)來顯示你真的“為他好”。就像有些人愛吃肉，有些愛吃素一個(gè)道理，你喜歡的未必別人喜歡。 如果非要提建議的時(shí)候，也應(yīng)該點(diǎn)到為止。很多時(shí)候，大家心里已經(jīng)有了答案，看似是想得到建議，事實(shí)上只不過是為了確認(rèn)自己的想法，或者是找一下心理安慰，哪怕你提出所謂“建設(shè)性”建議，大多數(shù)時(shí)候，對(duì)方都會(huì)有一大堆的理由等著你，所以不如順著對(duì)方說。 曾經(jīng)聽到過這樣一句話：“人與人之間的交談，往往記住的不是內(nèi)容，而是交談時(shí)的感覺。”  06.自身價(jià)值是一切的核心網(wǎng)絡(luò)上有句調(diào)侃的話是這樣講的：“你又不是鈔票，憑什么別人都要喜歡你？” 從另一個(gè)方面印證了，只要你有價(jià)值，你的價(jià)值被需要，那么別人就會(huì)喜歡你。要么你有錢，要么你有權(quán)，要么你有用，否則別人憑什么喜歡你呢？ 就像人們總是怕拒絕別人而影響彼此的關(guān)系，但是領(lǐng)導(dǎo)拒絕下屬呢？難道會(huì)因此得罪下屬？畢竟職場(chǎng)資源就那么多，優(yōu)質(zhì)資源更少，無法滿足所有人。 許多人照樣會(huì)“迎合”“討好”領(lǐng)導(dǎo)。哪怕你做人、做事再好，如果沒有價(jià)值，大家的評(píng)價(jià)最多就是好人一個(gè)。大家都很忙，沒時(shí)間和精力在一無是處的人身上浪費(fèi)。 所以，自身價(jià)值是核心，其他都是輔助手段而已。  寫在最后行走職場(chǎng)，雖說不可能讓所有人都喜歡自己，但做好以上幾項(xiàng)，大多數(shù)人都能有一個(gè)比較不錯(cuò)的人緣。至少可以給自己營(yíng)造一個(gè)相對(duì)輕松舒適的工作環(huán)境，而不是每天陷入內(nèi)耗之中，那才是職場(chǎng)人的悲哀。 |
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