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在大多數人眼中，公務員和事業單位都是鐵飯碗，工作穩定待遇好，沒有什么差別，但實際上差距還是很大。  [法律依據] 《中華人民共和國公務員法》第二條，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公仆。 公務員和事業單位的區別 1、編制不一樣。 公務員使用的是行政編制，事業單位使用的是事業編制。行政編制比事業編制更值錢、含金量更高。如果從絕對數量上來比較，行政編制比事業編制更少。過去，一部分事業單位，還有超編人員。但是，在公務員機關，基本上不存在超編人員。沒有編制，是不可能招考公務員的。從這個角度看，公務員編制的“珍貴”程度，當然高于事業編制。  2、錄用渠道不一樣。 想要成為公務員，需要參加公務員考試。而想要成為事業單位人員，參加的是事業單位招聘考試。一般情況下，公務員考試的難度比事業單位考試難度大，競爭也更激烈，錄用的程序更嚴格、環節更多，成為公務員的難度更大。 3、工資不一樣。 級別大致相當的公務員和事業單位員工，公務員的收入更高。比如，全國公務員都有公車補貼收入，但全國絕大多數事業單位員工都沒有公車補貼收入。別小看公車補貼這一項收入，在公務員中，領公車補貼最低的科員。 4、晉升機制不一樣。 公務員不用評職稱，晉升職務或職級都能漲工資。事業單位員工多數要評職稱，難度非常大。尤其是事業單位中的教師群體，經常吐槽評職稱，因為評職稱是有名額限制的，一到評職稱，競爭都非常激烈，注定有很多人沒有辦法評上職稱。 附下圖：  無論是公務員還是事業編，公務員和事業單位都比企業較穩定，工資不菲且有各級財政保障。因此，年輕人考公務員和事業單位都是不錯的選擇。 |
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