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事業編制分三種：
1、全額撥款事業；
2、差額撥款事業；
3、自收自支事業
其中，以全額撥款事業編制最穩定，但工資較少；差額撥款事業待遇形式比較靈活，電
臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；自收自支事業單位不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休 后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。
在事業單位可以考職稱,很多職稱是很容易考的,而事業單位就是看你的職稱定工資的,如果是自收自支,工資最高.如果是公務員,是看你的職級定工資的。
占據行政編制的公務員是按照級別學歷（主要是級別）來確定工資津貼待遇的，事業編制待遇是按照專業技術職稱來確定的，兩者完全沒有可比性。
事業單位還分很多種，純社會公益類是指政府全額撥款的事業單位，這種事業編制在一定程度上講和公務員差不多；還有一些事業單位是政府差額撥款的，這就有差 距了，但是這種單位一般有行政處罰權，有一定財權，相對能補貼待遇；最差的是自收自支的事業單位。
我的觀點： 大部分機關的行政編制和事業編制在工資待遇上沒有區別，不管哪種編制都是工作單位的工作人員，如果存在覺得差別，大家當然會有意見。我單位兩種編制的人員 都是一樣的，都一樣提拔，分房子。沒有什么不同，可能有些地區為了落實編制數量，而本單位編制少人員多，所以可能會把事業編制的原分流出去。或者整建制的
轉為行政編制。 自己是什么編制單位說了算，自己沒有什么辦法，如國是行政編制，不錯，如果是事業編制，也不要有什么想法，只要工作干好了，對每個人都是一樣的。
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