|
沒有人情世故，所有的能力都好像“打折”了一樣。 下面這10條走心的人情世故，都是過來人的經驗之談，初讀不知其中味，當經歷了很多以后才明白，原來前人的箴言還是多聽一聽的，起碼能夠少走很多彎路。  01 做人做事離不開情感和道義，但只講情感和道義，并不足以游刃職場。 我們應該明白，在職場上，價值和利益雖不是一切，但絕對是驅動一切事務的關鍵所在。考慮問題是要講感情講道義，但更要講利害關系和利弊影響。 02 你若是沒有價值，那認識再多的人，也只不過電話簿里的一個號碼而已。 人脈的本質，終究還是信息共享、價值交換等能夠促進工作和生活的互惠互利，不是說談得來或者相互熟悉就彼此互為人脈。關系要講價值，舒適只是最低的維度。 03 任何關系都需要保持適當的距離和界限，過于熱情或近乎將會成為災難。 你跟領導距離太近了，領導會認為你沒有規矩；你跟同事距離太近了，同事會認為你容易蒙騙；你跟下屬距離太近了，下屬會認為你沒有威嚴。 04 不該走心的時候，就不能走心，誰知道別人究竟是真心和假意呢。 感情不到那個份上，有些話就不能講；關系不到那個程度，有些事就不能做。接近一個人的時候，一定要慢一些，畢竟沒有時間這個檢驗劑，誰也看不透表象下的一切。 05 沉醉于推杯換盞的人際關系，終將葬送于人際關系，是自己在終結自己。 酒桌上的話，能夠多少真話，人在酒醉的狀態，能夠多少真實。“職場互捧”是所有人心照不宣的規則，你若是毫不猶豫就信了，那你遲早都會迷失在他人的言語之中。 06 不要訴說心中的秘密，不要訴說自己的遭遇，苦難，只能自己一個人消化。 一方面，每個人關心的都是自己，沒有多少人會在意你究竟經歷了什么；另一方面，即便那些愿意聽你“嘮叨”的人，也不見得真的在意你，他們只是比較禮貌而已。 07 與其相信所謂的道理，不如相信人性的規律，畢竟道理可變而人性永不變。 當遇到具體的事情時，因為站位和角度的不同，每個人都有自己的道理。但是，有一點是永遠不變的，那就是每個人都在用自己的道理維護自己的利益。 08 可以要求自己，要求自己要有格局和胸懷，但是最好不要要求別人，因為會越界。 別人怎么想怎么做，那是別人的選擇和自由，旁人是不能干涉的，一旦干涉就必然會導致沖突。事實上，所有的人際關系不和諧，都是因為某一方越界了。 09 即便是為了別人好，那也要看別人愿不愿意接受，強行的施好，也是一種災難。 在現實生活中，經常會出現一些好心辦壞事的情況，搞得彼此都不開心。其實，不是好心不夠好，只是當事人不愿意接受，當事人愿意接受的好，才是真正的好。 10 做人做事不能太較真，什么是對，什么是錯，要依據環境和形勢來判斷。 你說領導講得不對，即便你是對的，那你也錯了。你的錯不是在于事實不對，而是對比出了領導的不對。事皆此里，事實只是一部分，別人的主觀感受也是一部分。 |
|
|
