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    員工獎勵8.83億!人均487萬!東方甄選為什么這么豪氣?

     繁星1 2023-04-12 發布于河南
    東方甄選授出超級股份獎勵!

    授出總股份數額為3045.9萬股,總價值8.83億港元,獲得股份獎勵員工數154人,人均487萬港元,折合人民幣427萬。授出股權發行價為零,即免費發給東方甄選獲獎員工。其中,三名高管獲得510萬股,分別是東方甄選CEO孫東旭300萬股,價值7632萬,董事長俞敏洪150萬股,價值3816萬,財務總監尹強60萬股,價值1526萬。

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    刨除三名高管外,有7.4億港元全部發給東方甄選的151名員工,占東方甄選員工總數的10%。東方甄選當紅超級主播董宇輝獲獎的股份數沒有公布,但有傳聞稱,董宇輝拿到的股份獎勵與CEO孫東旭較為類似,接近一個億。

    關于股份獎勵的事,董宇輝本人在直播間里聊過,說自己的薪酬已經和集團高管差不多,非常滿意。不過,董宇輝作為前臺帶貨主播,不宜炫富,以避免輿論反彈,這可能就是東方甄選沒有公布董宇輝股份獎勵的主要原因。

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    東方甄選主播團隊已經拓展到30多個,作為一個主播公司,主播就是核心資產,隊長預計主播團隊拿到的股份獎勵都不會太少。很多人到今天都不理解,為什么一個主播能拿到如此高的收入?

    在許多人眼里,主播是一個低門檻的工作,這是嚴重的錯誤認知,嚴重的職業偏見。事實恰恰相反,主播門檻很高,絕大部分人都做不了主播。東方甄選能夠拿出8.83億股份來獎勵給員工,根本原因在于,直播收入是由員工驅動的。董宇輝等網紅主播能拿下超乎想象的高薪,是因為他們的個人奮斗,深深地踩進了歷史的進程。

    在一個房地產行業,普通員工幾乎是不可能拿到高額股份獎勵的。因為房地產是資源、人脈驅動的。這些資源、人脈都掌握在集團高管層手里。地是老板去拿,章是老板去蓋,貸款是老板去背,風險也都是老板去扛,在這種情況下,房地產公司是不可能給員工大額股份獎勵的。

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    但直播帶貨不同。它是以員工為核心的,尤其是以主播為核心的網絡銷售型公司。在任何一個公司,銷冠的收入在公司內部都是非常高的,董宇輝就是東方甄選集團的超級銷冠。

    在直播中,董宇輝引經據典,信手捏來。在他當新東方老師的時候,他肯定是一個優秀的線下教師。可是,當線下老師是按課時收費的,賺的是課時費。一年想要一個億,不能說幾乎不可能,應該說絕對不可能,年入百萬的都是鳳毛麟角。

    可直播改變了董宇輝的命運。董宇輝的爆紅除了他自身努力,至少有三大氣運加身:

    其一是,羅永浩退出抖音。羅永浩是抖音捧紅的第一個超級主播。可羅永浩只想直播帶貨還債,不想深耕直播電商。把債還得差不多的時候,羅永浩就對直播不上心了,沒多久就走了。

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    抖音需要一個新的,品牌定位上比較高端的,符合精英氣質的新主播。這時候,董宇輝被選中了。海浪一般的流量向董宇輝澎湃而來,迅速將董宇輝推上了神壇。抖音的流量扶持,是董宇輝爆紅的第一大要素。

    其二是,教培被打擊,俞敏洪的堅韌轉型。對俞敏洪而言,他早就財富自由了,做不做直播都無所謂。可是,俞敏洪不想新東方的老師因新東方倒閉而失業,就帶著這么一幫滿腹詩書的老師一頭扎進了直播間。這是一次前途未知的冒險,可這個時代還是會回饋那些富有才華的讀書人。

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    營銷本身就是講究文化底蘊的。董宇輝賣的不是性價比,而是智價比。他的直播間產品并不便宜,可是,觀眾在董宇輝的直播間能聽到自己不曾了解的文化知識。中國人對讀書人有著天生的親近感,這種親近感成為董宇輝帶貨的最強殺手锏。

    其三是,在特殊背景下,經濟的復蘇需要刺激消費。當線下零售遇到強大阻礙時,直播帶貨就成為刺激消費的突破口,得到政府鼓勵。

    董宇輝在這三大氣運之下,成就了自己的十年寒窗。直播行業不是課時驅動的,而是流量驅動的。它是一個對主播要求極高的行業,當每分鐘都有數萬觀眾涌入時,如何能夠留住觀眾?如何在短短幾分鐘內,就讓觀眾下單購物?這遠不是一個普通人就能做到的。優秀的主播具有極強的不可替代性。

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    董明珠曾力捧孟羽童,聯合各大媒體持續炒作,可孟羽童卻一直是不溫不火,最終離開了格力直播間。

    只有在這種靠人才驅動業績的公司,員工才能獲得最大的尊重和回報。這也是直播電商造富效應極為驚人的重大原因。

    很多人覺得主播賺太多了,可他們沒想過的是,直播行業的薪酬分配也更公平。平臺銷售數據公開透明,公司做不了假賬,雙方不存在信息差,總體上趨向于多勞多得,誰貢獻大,誰拿得就多。不至于說,我今年好好努力,明年老板開上法拉利。

    在直播帶貨領域,找一個好平臺,好好努力,自己也能開上法拉利。


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