【原】招聘說的16薪、20薪是什么意思？存在貓膩嗎，為什么會設置這樣的工資結構？

20薪是什么意思？

是指一年發放相當于20個月月工資的薪水。

比如，你跟公司約定月薪是10000塊，按照一般正常的薪酬體系來說，年工資收入就是10000塊乘以12個月，一共12萬；

但假如約定好是20薪的話，那就意味著，同樣的月薪10000塊的情況下，你的年收入卻可以達到10000塊乘以20，一共20萬。

來自電視劇《二十不惑》

可能有人會納悶：

在年薪總數一樣的情況下，增加月薪不是更好嗎，為什么要弄什么20薪、16薪之類的呢？

從企業的薪酬體系來說，這樣做，還是有很多好處的：

第一，可以有效地留人，適當減少員工離職率。

來自電視劇《唐頓莊園》

試想一下，我們在工作中難免會遇到各種各樣的困難、不愉快等，當想要辭職的念頭起來時，想一想：

還有幾個月就能夠一下子拿到好幾個月的工資，如果辭職就什么都沒有了，那可能就會看在錢的面子上，再忍忍；

而真到年底拿到這些工資后，可能之前強烈要辭職的念頭早就消失了，也就避免了沖動辭職。

來自電視劇《萬物生靈》

第二，能夠更有效地使用資金。

對于公司來說，大額的支出，就算晚支付一個月，就可以節省大筆利息，或者是產生對應的投資收益。

而降低月薪，年終再一次性支付多個月的工資，就相當于把全部員工每個月的工資，留存了一部分在年底發放。

由此節省下來的利息或者產生的投資收益，對公司來說，也能節省很大一部分成本。

來自電影《商海通牒》

第三，能夠幫助員工合理避稅。

年底一次性發放的工資，按照相關規定，在個稅上是有優惠政策的。

采用這種方式，可以幫助員工進行合理避稅，尤其是對于收入比較高的中高管和核心員工群體來說，避稅的效果就更加明顯。

當然，這一點取決于個稅優惠政策能延續多久，如果這項政策取消，類似20薪這樣的薪酬結構，大概率會因為員工的不滿逐步減少。

來自電影《82年生的金智英》

一般來說，20薪的具體的發放方式，就如我前面所說，年底那一個月，一次性發放9個月的工資，加上前面11個月每月按時發放的月薪，一共剛好是20個月。

當然，可能也會有其他形式的發放計劃，比如，分季度發放，或者分年中和年末兩次發放等。

這個公司可以通過具體的薪酬福利制度，或者是在員工勞動合同、入職時的offer、調薪申請表上等，進行約定。

來自電視劇《平凡的榮耀》

如果我們在找工作過程中，遇到類似的薪酬結構，不管是說20薪、16薪還是年底雙薪，一定要注意一點：

弄清楚這里說的是確定的20薪、16薪、年底雙薪，還是說除了12個月的工資之外，剩下的幾個月月薪，是屬于年底獎金？

乍一看起來差不多的意思，但兩者的區別非常大！

很多人找工作時薪資上被坑，問題也往往出在這樣的地方。

來自電視劇《四重奏》

如果清楚在offer、合同等書面文件上約定是20薪等，那這個收入就是確定的，如果公司未能按照這個標準支付，我們主張讓公司補齊工資，是可以得到法律支持的；

但如果除12個月的正常工資之外，剩下的月薪說的是屬于獎金，那么獎金要不要發、發多少，以什么樣的考核規則來發，等等，就完全可以由用人單位來決定。

這種情況下，有可能最終只能拿到12薪，跟一開始的理解，就相去甚遠了。

在找工作談薪過程中，一定要注意。