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昨天路過領導辦公室，聽到領導在跟一位老同事吐槽： 小c（單位新來的同事）做事太不成熟，非常缺乏歷練。  小C來我們單位3個月了，遇到不懂的問題從不主動問， 工作也是領導不問不說，ta身上的這些不成熟表現， 很多新人都有，一起看看避坑吧！ 1.不主動匯報工作。 職場新人不懂得匯報工作就是工作的一種， 很多時候比工作本身重要的多。 新人不敢或者不愿意跟上級匯報交流， 自己工作完成到拿一階段了，需不需要被人協助都不說， 領導也不知道，如果出了問題，領導也需要承擔責任。 2.固執己見，聽不進別人的建議 永遠覺得自己是對的，對于領導同事指出的問題， 第一反應是反駁，聽不進別人的建議， 這樣就會造成自己學東西慢、難進步。 3.工作缺少計劃 不會做每日、每周工作計劃，碰到哪做到哪， 遇到突然出現的工作，就把手頭的常規工作扔一邊， 沒有統籌規劃，時間利用率第，工作丟三落四。 4.工作缺少總結思考 工作做完就算，不會總結和反思， 常規工作不會總結形成固定模式， 經常在一個地方跌倒兩次。 5.缺乏邏輯性 平時工作交流或者向領導匯報工作時， 沒有邏輯，思路混亂，想到哪說到哪， 前言不搭后語，甚至說著說著自己都忘了下面要說什么， 讓人聽得云里霧里，不知道在表達什么。 6.不按程序辦事 這是體制中的大忌，報材料前不讓領導審核， 自己做主就報送了，或者其他事情沒有正式文件就悶頭做了， 領導可能還不知道，這種很可能惹亂子，給自己和單位添麻煩。 7.太愛面子 遇到問題不明白，不想向領導或同事請教，愛面子， 特別是需要集體一塊完成的工作， 自己不會也不主動解決，很可能連累別人。 8.只顧悶頭做事 領導安排的工作只會悶頭做，不主動問工作要求、標準等， 中途遇到問題，也不跟領導反映， 最后結果與領導要求相去甚遠，做了無用功。 我是玲瓏，持續分享職場經驗、公文寫作、個人成長，助你少走彎路，更快進步！ |
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