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《職場“老人”，不要讓自己看起來那么貴》 人力，既可以是資本，也可以是成本，關鍵在看成本和收益的關系，如果一個人的收益大于成本，就是資本，如果收益小于成本，就是成本。對于職場中的年輕人，缺少的是經驗，但經驗要慢慢的積累；對于職場中的“老人”來說，經驗的收益邊際效應會逐漸減弱，甚至很多過時的經驗會帶來負收益。職場中很多老人，號稱有若干年的經驗，很多人所謂的積累的經驗，只是在職業生涯叫經驗，更多的只是經歷而已，甚至大多只能叫職場糟粕。有句話形象的表達了這一現象，“你不是有十年的工作經驗，而是一年的經驗重復了十年而已”。 一般情況下，一個人走向一個崗位（職位），三年才能完全勝任這個崗位，在一個崗位上呆滿五年，就會開始走向懈怠期，因為在這個時候不用努力就可以勝任這個崗位，能力就顯得冗余。大多數在能力冗余的時候，又不愿意學習，無法培養出勝任新的崗位的能力，升職無望，就在原崗位呆（混）著，于是就慢慢的變成了職場“老人”。 一般人調任到一個新的崗位，除了擔心不能勝任的恐懼感外，同時還伴有一定的工作熱情和憧憬心，這個時候也有學習的動力，以勝任新的崗位。等勝任了這份工作后，沒有更高的追求，或者企業無法提供更高的職位（崗位）時，懈怠期就不可避免的會到來。 大多的職場“老人”，一般認為是有一定工作經驗的中年人，但實際上又跟年齡沒有絕對的關系。以前我講過中年危機，就是一個職場人沒有在中年來臨之前配備適應未來新的能力，今天我從另外一個角度來談這個問題，其實很簡單，就是相對于這個崗位，你先得太“貴”了。 對于一個職場人來說，隨著年齡的增長，一般情況下消費水平會隨著年齡的增長越來越高，但是工作能力和素質是否會隨著年齡的增長而提升，這就要打問好了。剛畢業的年輕人，面臨的是房租、水電、交友、化妝、出行等費用，隨著年齡的增長，進而要面對戀愛、婚姻、按揭、裝修等問題，再往前要面對生育、子女入學、交際應酬等問題，人到中年，更要面對父母年邁就醫，贍養老人，撫育子女等等問題，隨著年齡的增長，消費水平（或者欲望需求）曲線越來越陡峭。但是在職場中的晉升，卻是正三角形，越往上走，高階的職位越稀缺，于是很多人不自覺了進入了中年危機。 相對于年輕人來說，職場的老人有太多不太方便的地方，不能隨叫隨到的加班，因為要趕回家做飯；周末不能參加應酬，因為要接送子女培優；不知道什么時候會請假，因為無法預料老人會遇到病痛；搞不好，自己不知道什么時候遇到什么病啊癢的。再之，因為工作經驗“豐富”了，身上的戾氣或者不良的習氣也多起來，遇到困難喜歡講條件，喜歡找理由了。 以前有個段子，說在職場中，經踹的是中年人，因為有孩子要養育，有老人要贍養，因為他不敢隨便說離職，因為離職了，下個月的按揭不知道從哪里來。近幾年，經濟不景氣，不斷有新聞報道這家企業裁員了，那家企業降薪了，那家企業破產了，受到傷害最大的往往是中年人。創業吧，沒有那么大的魄力；改行吧，已沒了重新開始的勇氣；接受降薪吧，面子上過不去；躺平吧，有沒有那條件；主動跳槽吧，離不開熟悉的工作環境。很多中年人，既抱怨著，又死守著，直到危機慢慢來臨。 商品經濟中，人們永遠喜歡性價比高的產品，職場中也是同理，性價比更高的人才更受青睞。很多人進入職場的時候，也是野心勃勃，信心滿滿，熱情高漲的，學習欲望很強的，但隨著年齡漸長，漸漸地背裹入婚事、家事、娃事，不能抽身，于是乎熱情降溫了，銳氣被磨沒了，信心了也消磨掉了，曾經品學兼優的好學生也不再摸書本了。隨著社會的進步和變革，慢慢的也變得落伍了。隨著年歲增長，手腳也不再那么麻利了，腦袋瓜轉的也不那么快了，更要命的是對物質欲望的追求卻越來越高，伴隨的是是這也高了那也高了，還有局部突出了，下垂了，集中到一點，就一個特征，在職場中顯得你的價格相對“太貴”了。 其實所謂的職場危機，并不僅僅專對中年人而言的，很多年輕的“老人”也適用，比如常年勤勤懇懇的道路收費員等。某種程度上來說，危機是這對沒有危機感的人來說的。有危機感的人，永遠想著未來，想著如何應對未來，適應未來，迎接未來，而對于沒有危機感的人來說，要面對的就是危機突然將臨時的措手不及，以及接下來的肝腦涂地。對于中年人來說，不可避免的會遇到一個事情，就是庇護自己的父母，忽然失去了保護能力，這個時候你依無可依，靠無可靠，甚至你還成了比人要依靠的人，而且逃無可逃。 對于職場中人來說，出去新進職場的前三年來說，可以任性，可以放肆，可以無知，可以目中無人，可以狂妄自大，可以不可一世。但三年過了，就要有一個認識，就是永遠去強化你現有的能力，開發你新的能力，時刻為未來的轉型（變故）做準備，再就是學會克制自己的欲望，別把自己的欲望膨脹的太大。 人進中年，或者還在年輕的時候，要養成終身學習的習慣，努力使得自己的各項能力擁有一定的冗余，顯得自己不要看起來那么“貴”。保持性價比，才是遠離危機最好的選擇。 |
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