鍛造鄉村振興“頭雁”隊伍

本文轉自：右江日報

農村要發展好，很重要的一點是要有好的班子和好的帶頭人。村干部是帶動村民共富的“領頭雁”，是黨密切聯系群眾的重要橋梁和骨干力量。建強農村干部隊伍是全面推進鄉村振興的基礎性力量。各級政府在推動鄉村振興過程中，要抓住農村干部隊伍建設“牛鼻子”，在“選、育、激”上下功夫，為鄉村振興鍛造過硬“頭雁”隊伍。

在“選”上下功夫，多措并舉優隊伍。堅持“能人治村”理念，把選優配強村級干部隊伍作為鄉村振興的首要任務。實施選育計劃，重點培養有責任、有擔當、有本領、有潛力的退役軍人、返鄉創業青年、返鄉大學生等優秀青年人才，多方位、多渠道、多層次挖掘村級優秀后備干部，蓄足村級后備力量“源頭活水”。堅持“實干實績實效”鮮明用人導向，把政治標準放在首位，采取個人自薦、群眾推薦、組織舉薦等方式，大力選拔忠誠干凈擔當的“猛將”“闖將”“干將”，嚴格落實村干部任職資格聯審機制，對村干部凡動必審，對工作不在狀態、能力不足、推進不力、群眾滿意度低的村“兩委”干部及時調整，不斷增強村“兩委”班子整體功能。

在“育”上求實效，充電賦能促提升。把加強村干部教育培訓作為提高村干部能力的有效舉措，分級分類抓實村干部全覆蓋專題培訓，圍繞增強村干部創業發展、服務群眾的能力水平，采取“引進來”與“走出去”相結合的方式強化村干部教育培訓。聚焦村集體經濟發展、基層治理等，邀請相關領域專家講精神、講政策、講要求。積極“走出去”學習先進經驗，組織優秀村黨組織書記到先進典型示范點聽案例、聽做法、聽經驗，開闊思路視野，提升致富帶富能力。創新開展村黨組織書記“亮績打擂”大比武，通過“現場觀摩+座談交流+上臺評比”的方式，促使村黨組織書記鉚足“比”的勁頭，激發“干”的動力，不斷提高村黨組織書記履職能力。

在“激”上做文章，精準施策激活力。把健全激勵機制作為激發村干部振興活力的重要舉措，建立經濟待遇、政治待遇、工作環境等有溫度的激勵機制，全面落實村干部隊伍健康體檢、意外傷害保險、村干部離任補貼等基本保障制度。健全薪酬激勵機制，建立村干部基本報酬增長機制，建立“以星定酬”星級化績效激勵機制，對獲評星級黨組織所在村的干部調高薪資，激發村干部的干事創業熱情。加大關心關愛力度，建立談心談話和走訪慰問制度，對家庭遭遇重大變故、生活困難的村干部，通過黨內關懷幫扶機制，及時給予幫扶和救助，營造關心、重視、支持村干部的濃厚氛圍。