制度對于國家、對于社會、對于企業、對于團隊，都是至關重要的，好的制度和規則起到了很好地激勵和公平競爭，而壞的制度會陷入到邪惡的循環。
第一個案例：
有一群窮人住在一起，每天共分一大桶粥。悲劇的是，粥每天都是不夠吃的。
1、剛開始，他們決定抓鬮，贏的人來分粥。結果，運氣好的人連續幾天都是飽的，運氣差的人天天饑腸轆轆。運氣差的人不開心了，覺得這不公平。
2、于是他們決定通過投票，選出品德最好的一個人來分粥，讓他盡量把每一碗都分得平均。然而這位品德好的人因為沒有制度的約束，變得貪心起來，每次都給自己和巴結討好他的人分得最多，給他看不慣的人分得最少。換成另一個人，結果還是一樣。 3、一個聰明的人提議，大家應該再選出一名監督人士，來監督分粥的人。
剛開始效果還挺好，沒想到過了幾天，分粥人和監督人居然沆瀣一氣，兩人合伙“貪污”了不少的粥。
4、于是乎，大家決定重新制定一個制度——成立三人分粥委員會及四人監督委員會，完善權力運行監督與制約機制。 這下子公平是公平了，可監督委員會和分粥委員會總是互相扯皮攻擊，等討論結果出來，粥都涼了。
5、最后經過多次討論，他們決定不再由固定的人分粥，每人輪流一天，而且分粥的人要等別人挑完了，拿剩下的最后一碗。
原來，為了不讓自己剩下的那碗是最少的一碗，分粥的人必須盡量分得平均，如果少了，也只能自己認了。
這就是制度的力量。靠道德來約束人的行為，是極其不現實的。 道德在資源相對充足的情況下才能得到保障，資源緊缺不足的時候，人們更傾向于自私，如果不自私，就會難以生存，這是人性使然，也是自然法則。
面對權力，人的欲望會被無限擴大，自私會更加嚴重。英國思想史學家阿克頓有一條公認的權力定律：“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗。”
深圳有一家公司，五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時；
六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄； 8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以后打車報銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。 公司從不逼著員工加班。干到晚上十點，打車回家。一個人性化的制度，并不是“逼加班”： 17世紀，英國將澳洲變成殖民地之后，決定把英國本土的罪犯送到澳洲去。 1、英國政府雇傭了一批私人船只運送犯人，并按上船時犯人的人數給私營船主付費。
但私營船主為牟取暴利，往往超載運送，導致船內烏煙瘴氣，擁擠不堪。有些船主為了降低成本，更是惡意克扣犯人的水和糧食。導致大部分犯人在中途就死去。 2、為了降低犯人的死亡率，英國政府決定向每艘運送船只派一位政府官員，以監督船長的行為，嚴令規定不得虐待犯人，并配備了專業的醫生隨船支援。
然而船長們寧愿鋌而走險，要么用金錢賄賂隨行官員，要么將不愿合作的官員進行迫害。有不少的隨行官員和醫生不明不白地死亡，而政府卻無可奈何。 3、英國政府只好采取最古老的方法——他們把私人船主們集中起來進行道德教育，勸誡他們要珍惜生命，不要把金錢看得過于重要，要配合政府。
4、英國政府“上船付費”改為“下船付費”：船主們只有將犯人活著送達澳洲，才能賺到運送費，少一個人數，就少賺一筆錢。 私人船主們為了能夠拿到足額的運費，開始千方百計地保證每一個犯人的生命安全，很多甚至還主動配備醫生和藥品。
好的制度讓壞人變好，而壞的制度讓好人變壞。有時候，把事情結果和個人利益聯系起來的制度，比道德呼吁更能解決問題。
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