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說起工齡，大家都會聯系到養老金，確實這樣，工齡不僅與養老金有關，直接影響著工資、獎金、福利待遇、職稱評定、休假、晉級、升職等方面，今天來說說工齡到底從什么時間算起？ 一、工齡的計算 一般情況，企業職工的工齡計算到月，靈活就業人員繳費年限即工齡，機關事業單位以年度為工齡，如1975年12月參工，2011年1月退休，37年工齡，總工齡月35年2個月，同樣，1975年1月參工，2011年12月退休，也是37年工齡，從2014年10月開始，大多數地方算至工齡月，不再以年度來計算工齡，對以前按年度工齡計算的，采取以月度來計算待遇，如有的地方調資，15年以內的工齡每月0.75元，15年以上工齡每月1.2元，這樣，體現工齡待遇計算的公平性和統一性。  （一）建立養老保險個人賬戶后，以實繳費來計算工齡起始時間，按社保法規定，入職當月含試用期都應繳費養老保險，即繳費之月為工齡起始之月。 （二）建立養老保險個人賬戶前的工齡起始時間 1、通過勞動人事部門統一招收的工人（干部）以招工表最后審批時間為工齡起始之月，其中，1986年10月起招收的合同制工人，以繳納退休養老基金之月計算工齡；招工檔案中注明報到時間的，以報到之月為工齡起始之月。 2、知青安置或通過招工（干）以知青辦通知的下鄉之月為工齡起始之月； 3、退役軍人安置（招工）以應征入伍表最審批之月為工齡起始之月； 4、大中專學生分配為介紹性到單位報到之月為工齡起始之月； 5、在同一單位被招收正式職工之前有臨時工記錄的，一般情況需要補繳養老保險費，從補繳保費之月為工齡起始之月；1986年10月以前的臨時工以實際上班之月為工齡起始之月；一般情況需要人社（勞動保障）部門認定。 三、特別提示 1、工齡起始計算為月度開始，不計算到某日，退休養老金領取也是以月度計算，繳費15年及以上，達到法定退休年齡的次月享受養老金，如1月1日出生的和1月31日出生的都是2月領養老金。 2、有視同繳費年限認定的要盡早提取檔案預審，作出準備工作。 |
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