 01/ 法國作家拉·封丹曾經寫過一則寓言： 北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。 北風首先來一個冷風凜凜、寒冷刺骨，結果行人為了抵御北風的侵襲，把大衣裹得更緊了； 南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人感到暖和了，紛紛解開紐扣，繼而脫掉大衣。 結果當然是南風取得了勝利。 這則寓言在心理學上稱為“南風效應”，它告訴我們一個樸素的道理：溫暖勝于嚴寒。 02/ 我們再來看一個故事： 校園里，一位叫王友的男生用泥塊砸同學，恰巧被路過的陶行知發現，當即斥責并責令他放學后到校長室。 他要好好教育這個頑皮的學生。 放學后，王友垂頭喪氣地站在校長室準備挨訓，陶行知隨后進來，掏出一塊糖果給他。 王友不解地看著他。 陶行知說：“這是獎給你的，因為你按時到這里，而我卻遲到了。” 王友驚疑地接過糖果。 隨后，陶行知又掏出第二塊糖送給他： “這也是獎給你的，當時我不讓你打人，你馬上住手了，說明你尊重我。” 王友更驚疑了，眼睛睜得大大的。 接著陶行知又掏出第三塊糖果塞到王友手里— “我調查過了，你用泥塊砸那些男生，是因為他們不守游戲規則，欺負女生，你砸他們，說明你正直善良，有跟壞人作斗爭的勇氣，應該獎勵你啊！” 王友感動極了。 他流著淚后悔地說：“陶校長，你…打我兩下吧！我錯了，我砸的不是壞人，而是自己的同學呀！…” 陶行知滿意地笑了，隨即掏出第四塊糖果塞到他手里— “你能正確認識錯誤，我再獎你一塊糖果，這是最后一顆了，我們的談話到此結束！” 說完就走出了校長室。 無疑，這是一次成功的教育。 解決問題的方式有千千種，何不選擇一個傷害更低，效果更好的，更加溫暖的方式呢？ 03/ “良言一句三冬暖，惡語傷人夏日寒”。 有些人就像北風一樣，習慣用強勢手段來征服他人的心，殊不知，這種強勢表面上雖然占據上風，但實則讓人產生抗拒心理，不是維持良好關系和解決問題的最佳途徑。 比如在工作中，需要跟別人合作完成一項任務，態度友善的耐心說解，肯定比板著臉、端著架子去說更有說服力。 在企業管理中，那些人性化的制度，比如彈性工作制等等，總比那些刻板冰冷的制度，更能得到員工的認同，他們更愿意為公司效力。 比如在生活中，性格溫和友善的人，比那些冷酷、扯高氣昂的人，更容易受到歡迎。 中國人提倡“萬事以和為貴”是有道理的，心平氣和坐下來交談，比吵架、動手更有效力。 04/ 如何在生活中應用“南風效應原則”，跟人建立深度的滋養關系呢？ 最好的做法是兩個字：臨在。 把這種深深的當下感、臨在感，帶給面前這個人，沒有任何評判，沒有任何立場，和他在一起，這就是給他最珍貴的禮物。 比如，一個女人被自己的愛人拋棄了，她跟你講這件痛苦的事情。 你能夠給她最珍貴的禮物就是：我在，我在，我在...... 如果你總是問：你為什么這么悲傷？你為什么這么挫敗？這些事情很常見，什么都會發生，人生就是這樣啦，為什么你這么脆弱，能不能勇敢一些？堅強一點？ 當別人把生命中最脆弱的部分呈現在你面前，你卻跟她說：這沒什么大不了的。 那她自然而然就對你關閉心扉，你們之間就不可能真正建立滋養的關系。 每個人的內在都有非常深層的渴望，渴望被看見，渴望溫暖的擁抱，渴望在世界綻放自己的價值，渴望被愛、被理解， 當我們沒有得到看見和肯定時，一個沒有被看見的渴望，就會枯死在內在。 05/ 誰才是真正的朋友？誰才是真正的親密愛人？ 當你體驗到生命里面的掙扎、挑戰和痛苦的時候，TA能夠在你身邊靜靜地聆聽、陪伴、包容、信任。 當你成功的時候，TA能夠為你感到欣慰和歡喜。 這才是你生命中真正的朋友和愛人。 溫暖的南風，如同和風細雨，在無聲中默默滋潤萬物。 真正的朋友和愛人，互相抱持，互相祝福，互相滋養。 愿我們都能被世界溫柔以待。 
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