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點擊??下方小卡片關注微語職場 文 | 曌露· 首發公眾號| 微語職場 職場中： 有人精神抖擻，規劃著下半年的職業生涯； 有人還停留在求職的過程中，疲憊心累，完全打不起精神； 有人蠢蠢欲動，心煩意亂，思忖著要不要辭職，去外面看看…… 小時候，總覺得長大好啊！再沒有堆積如山的作業，更沒有考試等成績的忐忑不安； 可是，成年后，工作成了我們繞不開的難題。 你可以不去上班，但你不能沒有工作！ 當你不想上班了，就問自己這3個問題。
01.我是不想上班，還是不想工作？很多人常把工作與上班混為一談！ 事實上，工作與上班是兩碼事。 “我不想上班，但我熱愛工作”陳丹青一次在節目中如是說：“所謂工作，就是我自己的那點事，我跟蟲子一樣，起來就進入工作狀態，一直到睡覺。但是，我不想上班，我相信大部分人都是討厭上班的，并不是討厭工作……” 那么，工作與上班究竟有何區別？ 上班是任務驅動，你是被動的，公司是主動的，你付出時間和精力去實現老板的夢想，為組織的運轉貢獻力量，公司給予你相應的報酬； 而工作是自我驅動的，這種驅動不需要外在動力，完全是一種發自內心的熱愛，是為了自己的人生奮斗。就好比正在寫這篇文章的我，我不確認它會不會爆文，也不知道能給我帶來多大的流量收益，僅僅是一份真誠的熱愛。 所以，在選擇離職前，請你明確一個問題：你是真的厭倦了工作本身，還是只是暫時性的工作疲勞或對當前工作環境心存不滿？ 如果是因為工作內容本身，比如任務單調重復，缺乏挑戰和成長空間，那么可能確實需要考慮調整職業路徑。然而，如果是因為工作環境，比如不和諧的人際關系或不合理的工作要求，那么尋求環境的改變可能是更好的選擇。 例如，在我做職業規劃咨詢時，曾接觸過一位客戶，她不斷地抱怨工作壓力大以及跨部門溝通問題。 經過深入討論后，她意識到真正的問題不在于工作本身，而是公司文化與她個人價值觀不符。 她最終選擇換到一個更符合個人價值觀的公司，而不是徹底放棄職場生涯。
02.工作是目的，還是手段？職場中存在一種常見誤區：視工作為生命中的最終目的。 這種思維方式很容易導致個人價值完全與職業成就掛鉤，從而產生巨大的心理壓力。 實際上，生活是目的，工作僅是達到生活質量、個人成長和實現夢想的手段之一。 思考你的長遠目標，是想要提升生活質量、追求心靈的滿足，還是僅僅為了社會地位和經濟收入？明確這一點，將幫助你更好地評估當前工作的作用和價值。 例如，如果你的目標是家庭幸福，而當前的高壓工作讓你無法有質量的家庭時間，那么重新評估工作的角色并尋求可能的調整顯得尤為重要。 工作，是為了更好地生活！ 生活舒心了，工作也會更加得心應手。這才是每個職場人應該達成的良性循環。
03.離職，真的是唯一選擇嗎？還是我逃避的手段？在面對職場問題時，離職看似是一個快速解決問題的方法，但這真的是唯一的選擇嗎？ 他們總是覺得，換個環境就好了，換個城市就好了，就能認識新的人，就能改變當前的現狀。 但是，沒有規劃，因為一時沖動而裸辭，就是逃避。 而逃避，解決不了任何問題。 這個世界上，還沒有哪一種痛苦，可以用逃避來解決。 同樣，你在工作中遇到的99%的問題，都無法用辭職解決。 就比如說選擇辭職創業的我，盡管多維度發展，每天看似忙得不可開交，但是仍然免不了收效甚微甚至沒有收效的結局。 有讀者問我后悔嗎？這個問題我也曾思考多日，對于目前的我來說，不穩定的意外之喜比穩定的上班更精彩。 所以，請你在作出決定前，全面評估現狀，并考慮是否有其他解決方案。 探索調整工作職責或轉向不同的部門可能是可行的選項。 與管理層開放溝通你的感受與期望，可能會帶來驚喜的解決方案。 別忘了，工作適應是一個雙向過程，你的主動性可能正是解決問題的關鍵。 離職應是在深思熟慮后的選擇，而非逃避問題的手段。 在采取這一措施前，確保你已經盡了所有努力去適應或改變現狀。 弱者逃避問題，強者解決問題。這就是我們想要達成的強勢文化！ 當你的實力足夠強大，擁有自己的不可替代，任何地方都是你展翅高飛的背景地。
寫在最后：在成年人的世界，工作不是一道選擇題，而是一道填空題。 職場中的困惑和挑戰只是成長過程中的一部分。 面對“不想上班”的情緒時，我們需要誠實地審視原因，明確工作的角色，并以建設性的方式解決問題。 通過這種方式，我們不僅能找到更適合自己的職業路徑，也能在職場上保持穩定和持續地發展。 改變總是可能的，關鍵在于你如何面對和調整自己的態度與行動。
點擊藍字查看往期推薦 作者介紹： 曌露，企業二級人力資源管理師。 用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。 文章原創確權，盜用必究！ 看更多走心好文章 請點擊下方卡片 ★ 關注微語職場 |
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