單位里，越是沒水平的領導，越愛干這幾件事

在職場里混了這么多年，大家想必都碰到過各種各樣的領導。

今天咱就來聊聊，那些沒水平的領導最愛干的幾件事。先說這第一件，總接別的部門推來的活。

就拿小趙所在的公司來說吧。

小趙的領導老王，那可是個“熱心腸”。

別的部門不想干的苦活累活，稍微一推，老王就應下了。

有一回，銷售部門有個棘手的項目，因為難度大、時間緊，沒人愿意接。

這時候，老王二話不說，攬了過來。

小趙他們這幫下屬都傻了眼，心里叫苦不迭。小趙忍不住去找老王：“領導，咱自己部門的活都忙不過來，咋還接這燙手山芋??？”

老王心里想著，接下這活能在領導面前表現自己的團隊有擔當，說不定能得到更多的資源和機會，于是瞪了小趙一眼：“這是鍛煉你們的好機會！”

可小趙心里卻犯起了嘀咕：“這哪是鍛煉啊，分明是瞎折騰，領導就是想出風頭?！?/span>

結果呢，大家加班加點，累得半死，項目還做得不咋樣，挨了大領導一頓批。

老王此時心里也慌了，后悔自己的沖動，但又不肯在下屬面前承認錯誤。再講講這第二件，不懂瞎指揮。

小李就碰上過這么一位領導。

有一次做一個策劃方案，小李和同事們精心準備，做了詳細的市場調研和分析，方案也很有創意。

可領導看了之后，啥也不懂還指手畫腳：“這不行，那不對，得按我的來！”

領導心里想著，只有讓下屬按照自己的想法做，才能顯示出自己的權威。

小李心里那個郁悶啊，卻又敢怒不敢言。

他在心里默默抱怨：“領導根本就不懂，還亂指揮，這不是瞎搞嘛?！?/span>

結果按照領導的“高見”改完，方案變得不倫不類，客戶根本不買賬。

小李他們又氣又無奈，對領導的不滿在心里越積越多。還有一次，部門討論一個技術難題，領導明明一知半解，卻在那裝得頭頭是道。

下屬小張提出了一個專業的見解，領導卻不屑一顧：“小張啊，你還是太年輕，經驗不足，按我說的做準沒錯?！?/span>

結果走了不少彎路，浪費了大量的時間和資源。接著說第三件，打壓能力強的下屬。

小王就深受其害。

小王能力出眾，業績突出，在公司里是有目共睹的。

可他的領導卻覺得小王威脅到了自己的地位，總是給他小鞋穿。

有個重要的項目，小王本是最佳人選，可領導卻把機會給了一個能力遠不如他的人。

小王找領導理論，領導陰陽怪氣地說：“年輕人，別太著急，機會有的是?！?/span>

小王心里明白，這是領導在打壓他。

小王心里既憤怒又委屈：“我努力工作，為團隊做出貢獻，卻換來這樣的對待，領導就是心胸狹窄，容不得別人比他強?！?strong>最后一件，下屬不聽話就威脅。

小孫就遇到過這么個狠角色。

有一回，小孫對領導的一個決策提出了不同意見，覺得不太合理。

領導當時就火了：“你要是不聽我的，以后別想有好果子吃！”

小孫被嚇得不輕，可又覺得自己沒錯，心里糾結得很。

小孫心想：“領導這也太霸道了，難道就不能聽聽合理的建議嗎？” 老張和小劉在茶水間閑聊時也說起了這些。

老張嘆著氣說：“咱這職場啊，碰到這樣的領導真是倒霉?！?/span>

小劉附和道：“就是啊，老張，我那領導也是，啥都不懂還瞎指揮，搞得大家都沒法好好干活。”

老張皺著眉頭：“我這領導更過分，總接些不該接的活，把我們累得夠嗆?！?/span>

小劉無奈地搖搖頭：“唉，真希望能換個好領導。” 其實啊，這些沒水平的領導最終往往都沒什么好下場。

就像老王，因為總接不該接的活，部門業績不佳，他自己也被降職了。

此時的老王才如夢初醒，懊悔不已，意識到自己的錯誤。

小李的領導因為瞎指揮，導致項目失敗，被公司問責。

他開始反思自己的行為，卻為時已晚。

小王的領導因為打壓下屬，搞得團隊人心惶惶，工作效率低下，被上級批評。

小孫的領導因為威脅下屬，名聲越來越臭，沒人愿意跟他干。

最終他也嘗到了自己種下的惡果。所以說啊，在職場中，咱們得擦亮眼睛，碰到這樣沒水平的領導，要學會應對，不能一味地忍氣吞聲。