注意！退休前沒做這件事，每年少領25000。

在現代社會，隨著人口老齡化的加劇，養老金的保障顯得越來越重要。然而，許多家庭在老人退休前并未充分了解與養老金相關的福利政策，導致每年可能少領數萬元的養老金。其中，最被忽視的便是“視同工齡認定”，這項國家提供的福利可能讓你在退休后每年多領25000元。

什么是視同工齡？

視同工齡是指在養老保險制度實施之前，個人的工作年限可以直接算入社保的繳費年限。換句話說，如果你在1992年之前已經工作了若干年，這些年限可以視為你交納養老金的年限。例如，如果你在1980年開始工作，工作了10年，那么在養老金計算時，這10年就相當于你多交了10年的社保。

具體案例

為了更好地理解這一概念，我們來看一個具體的例子。老張在1983年開始在國企工作，1992年后轉入民企，若他現在60歲，剛好退休。這時，他的退休上年度職工月均工資為8467元。

根據過渡性養老金的計算公式：

過渡性養老金=退休上年度職工月均工資×本人繳費年限×實施社保前的繳費年限×1%

老張的過渡性養老金計算如下：

8467×30×10×1%=25401元

這意味著，老張如果能夠認定視同工齡，每月就可以多領2116.75元，一年累計下來就是25401元。如果他不進行認定，每年就會少領這筆可觀的養老金，損失實在不小。

誰需要做工齡認定？

如果你家中有在1992年之前參加工作的老人，無論是父母還是其他親屬，都需要進行視同工齡認定。很多人可能并不知道這一政策的存在，結果在退休時錯失了應得的福利。因此，盡早了解并辦理這一認定非常重要。

認定流程如何走？

進行視同工齡認定其實非常簡單。退休前的1到3個月，老人本人或者其所在單位可以向社保部門遞交申請。具體流程如下：

1. 準備材料：收集人事檔案、工作證明及身份信息等相關材料。

2. 提交申請：將準備好的材料遞交至當地社保部門。

3. 咨詢信息：由于不同地區對材料的要求可能有所不同，建議提前撥打12333咨詢當地社保部門，確保材料齊全。

這一過程雖然簡單，但由于許多人對政策的不熟悉，往往會導致錯過認定的機會。

養老金不足的補充建議

如果你覺得父母的養老金仍不足以維持生活，除了進行視同工齡認定外，還可以考慮為他們準備一份商業養老金。商業養老金可以在基本養老金的基礎上，提供額外的經濟保障。市場上有許多種類的商業養老金產品，建議根據個人情況進行對比和選擇。

若你沒有時間逐一對比產品，可以尋求專業人士的幫助，進行詳細的測算與規劃，以確保選擇最適合你家庭需求的方案。

結語

視同工齡認定是國家對老年人提供的一項重要福利，但由于信息不對稱，許多人未能及時認定，導致每年少領數萬元的養老金。希望通過本文，能夠讓更多家庭意識到這一政策的重要性，積極行動，確保老人們能夠領取到應得的養老金。

記住，退休前的一些小細節，可能會影響到老人的生活質量。千萬不要讓“視同工齡”這一福利在不知情中被遺忘，確保你和你的家人都能享受到國家的關懷和保障。