體制內的人，有多少是這樣子的：

新用戶3997fVpW 2024-10-12

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1. 不爭榮譽，不爭優秀，看淡名譽；
2.打心眼里不想當領導；

- 工作態度方面
3. - 工作只求完成任務，不追求極致效果。
4. - 對加班能避則避，重視個人生活時間。
5. - 很少主動提出創新想法或建議。
6. - 按部就班遵循流程，不愿輕易改變。
7. - 面對復雜工作任務，先考慮困難而非解決辦法。
8. - 對額外的工作安排容易產生抵觸情緒。
9. - 開會時總是默默坐在角落，不主動發言。
10. - 對不屬于自己職責范圍內的事堅決不碰。
11. - 對于新知識、新技能缺乏學習熱情。
12. - 更傾向于做熟悉的工作，回避新挑戰。
13. - 與同事交流多是日常寒暄，避免深度話題。
14. - 對晉升相關的培訓和活動興趣缺缺。
15. - 工作中秉持多一事不如少一事原則。
- 人際相處方面
16. - 不參與辦公室的小團體紛爭。
17. - 和領導保持距離，除工作外交流甚少。
18. - 不熱衷于結交高層人脈。
19. - 對同事的晉升和成就不太在意。
20. - 在集體活動中表現低調，不刻意出風頭。
21. - 不會為了討好他人而阿諛奉承。
22. - 遇到矛盾沖突選擇息事寧人。
23. - 很少在背后議論他人是非。
24. - 與同事保持一種不遠不近的關系。
25. - 不把個人情緒帶入工作和人際關系中。
26. - 對待他人的幫助請求，不會特別積極回應。
27. - 對他人的夸贊和批評都反應平淡。
28. - 不主動爭取成為團隊核心人物。
29. - 在社交場合中話不多，存在感較低。
30. - 以一種平和、淡然的心態與所有人相處。

總結一句話

體制內部分人在工作上追求平穩、回避挑戰與競爭，看淡榮譽與晉升，在人際交往中低調平和、不刻意經營關系、遠離紛爭，秉持一種淡然處世的態度。