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辭退糾紛是勞動(dòng)糾紛案件中最為高發(fā)的糾紛類型，關(guān)于辭退糾紛，作為勞動(dòng)者一旦遇到了，不要著急，先要判斷辭退辭退是否合法，具體從以下幾個(gè)角度考慮：
首先被辭退有沒有理由，無理由辭退那肯定就是違法辭退。
其次，有理由了，那看看辭退的理由是不是法律規(guī)定的情形，比如試用期不符合公司的錄用條件，比如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，比如被追究刑事責(zé)任icon，比如員工嚴(yán)重失職或營私舞弊對用人單位造成重大損害等。如果辭退理由不是法律規(guī)定情形，那可能也構(gòu)成違法辭退。
然后再分析公司辭退你的理由是否成立，或者說公司是否有充分的證據(jù)證明辭退你的理由成立，這里需要視理由再去細(xì)分判斷，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司有沒有規(guī)章制度依據(jù)，規(guī)章制度有沒有經(jīng)過民主程序制定，有沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者，是否達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)關(guān)系icon的地步等等，需要切記關(guān)于辭退理由是否成立由單位舉證成立，自己不需要舉證不成立。
最后看辭退你的程序是否合法、有效，比如是否給你出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，辭退書，比如是否履行通知工會的程序等。
從以上四個(gè)角度考慮辭退的問題，自己判斷下如果是公司是合法辭退，作為勞動(dòng)者就不要折騰了，別想著死活總得從公司身上咬一塊肉下來，基本上咬不動(dòng)的。好好尋找下一份工作就可以了，天高海闊，謹(jǐn)記教訓(xùn)，再戰(zhàn)江湖，如果是違法辭退，那你不用猶豫，收集證據(jù)，直接去申請勞動(dòng)仲裁就可以。仲裁公司支付你賠償金2n。
需要收集的證據(jù)也很簡單，一共4樣。
證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，社保記錄，加蓋公章的辭退書），證明工齡時(shí)長的證據(jù)（勞動(dòng)合同，社保記錄，工資記錄，公司承認(rèn)入職時(shí)間的材料），證明離職前12個(gè)月月平均工資的證據(jù)（銀行流水，個(gè)稅社保記錄），證明被辭退的證據(jù)（辭退通知書，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，辭退聊天記錄等）。 |
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