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一、新規核心內容：兩類“放棄社保”行為正式被判無效  （一）新規出臺背景與法律依據 在社會經濟快速發展的今天，社會保障體系作為民生福祉的基石，愈發凸顯其重要性。2025年8月，最高人民法院發布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，猶如一顆投入平靜湖面的石子，激起千層浪。該解釋明確規定，自9月1日起，無論是勞動者主動“自愿放棄社保”，還是用人單位與勞動者協商達成的“不繳社保”約定，均被判定為無效行為。這一規定的出臺，絕非偶然，而是對現實中社保繳納亂象的有力回應。 在過去，由于部分勞動者和用人單位對社保重要性認識不足，加上一些企業為降低用工成本，社保繳納不規范的現象屢見不鮮。有些勞動者為了眼前能拿到更多現金收入，主動與單位協商不繳納社保，甚至簽署所謂的“自愿放棄聲明”；而部分用人單位則利用勞動者的短視心理，誘導或強制勞動者放棄社保權益，以“現金補貼”替代社保繳納。這些行為不僅損害了勞動者的切身利益，也給社會穩定和社會保障體系的可持續發展帶來隱患。 此次新規的法律依據，源自《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等一系列法律法規。這些法律明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社保繳納是法定義務，任何一方都無權擅自免除。最高人民法院通過發布司法解釋，進一步明確法律適用標準，強化用人單位的法定繳費義務，為勞動者的社保權益提供了更加堅實的法律保障。 （二）兩類典型無效情形解析 個人主動申請放棄社保：在現實生活中，一些勞動者往往只看到眼前利益，認為繳納社保會減少每月到手工資，于是主動向單位申請放棄社保。比如，小李在一家小型企業工作，每月工資4000元，若繳納社保，每月需扣除幾百元，到手工資會相應減少。為了能多拿點錢，他主動與公司協商，簽署了“自愿放棄社保聲明”，公司則每月額外給他300元補貼。然而，新規實施后，小李這種行為將不再被認可。社保繳納關乎勞動者的養老、醫療、工傷、失業、生育等多方面權益，是對未來生活的重要保障。個人主動放棄社保，不僅在生病就醫時無法享受醫保報銷，退休后也可能面臨養老困境。這種“撿了芝麻，丟了西瓜”的做法，最終受損的還是勞動者自身。 單位誘導或強制放棄社保：少數用人單位受利益驅使，以“降低用工成本”為由，千方百計誘導或強制勞動者放棄社保。有的企業會在招聘時暗示求職者，若放棄社保，工資可以適當提高；還有的企業甚至直接要求勞動者簽署放棄社保協議，否則不予錄用。例如，某工廠在招聘普工時，明確告知應聘者，若同意不繳納社保，每月工資可增加500元。不少求職者為了這份工作和更高的收入，無奈簽署協議。這種行為嚴重違反法律法規，用人單位不得通過任何形式規避社保繳費義務。一旦被查實，不僅要補繳社保費用，還將面臨罰款、滯納金等法律責任。此外，若勞動者在工作期間發生工傷，由于單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償費用都將由單位承擔，這對企業來說，無疑是更大的經濟風險。 二、用人單位不繳社保？最高將賠10個月工資！ （一）勞動者維權“雙重保障”機制 新規的出臺，猶如一把“尚方寶劍”，賦予了勞動者強大的維權武器，構建起了“雙重保障”機制，讓勞動者在面對用人單位不繳社保的違法行為時，能夠更加有力地捍衛自己的權益。 解除勞動合同+經濟補償：從9月1日起，勞動者如果遭遇用人單位未依法繳納社保的情況，可依據新規，理直氣壯地以“用人單位未依法繳納社保”為由，解除與用人單位的勞動合同。不僅如此，勞動者還有權要求單位支付經濟補償。這一經濟補償的標準清晰明確，按照“工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資”來執行。比如，小王在一家公司工作了5年，每月工資為5000元，若公司未依法為其繳納社保，小王選擇解除勞動合同，那么他可以獲得的經濟補償就是5000元×5=25000元。這筆經濟補償，既是對勞動者權益受損的一種彌補，也是對用人單位違法行為的一種懲戒，讓用人單位不敢輕易漠視勞動者的社保權益。 補繳社保+連帶賠償：用人單位一旦被查實未依法繳納社保，除了必須補繳未繳的社保費用外，還需承擔更為嚴厲的法律后果——按勞動者實際工作年限支付工資賠償，并且這一賠償金額不設封頂。這意味著，工作年限越長，用人單位需要支付的賠償就越多。假設小張在一家企業工作了10年，月薪6000元，企業一直未為其繳納社保，那么企業不僅要補繳10年的社保費用，還需按照6000元/月的標準，向小張支付10個月工資的賠償，共計60000元。這種連帶賠償責任，極大地增加了用人單位的違法成本，促使其自覺履行社保繳納義務。 （二）司法實踐案例指引 為了更直觀地感受新規的威力，我們不妨來看一個實際發生的司法案例。在某地，有一家企業為了降低用工成本，與員工協商約定：員工月薪6000元，公司不為其繳納社保，而是每月額外補貼500元。員工當時為了能多拿點現金，便同意了這一約定，并簽署了相關協議。然而，3年后員工離職時，了解到社保的重要性以及新規的內容，遂向法院提起訴訟，要求企業補繳社保并給予賠償。 法院經審理認為，雖然雙方有關于不繳社保的約定，但這一約定違反了法律法規的強制性規定，屬于無效約定。企業作為用人單位，依法繳納社保是其不可推卸的法定義務，不能通過與員工的私下約定而免除。最終，法院判決企業補繳3年的社保費用，并按照6000元/月的標準，賠償員工3個月工資，共計18000元。 這一案例具有很強的典型性和指導性，它清晰地表明，即便用人單位與勞動者協商一致，達成不繳社保的約定，一旦發生糾紛，單位依然要承擔全額賠償責任。所謂的“現金補貼”，在法律面前根本無法替代法定的社保繳費義務。這也給廣大用人單位敲響了警鐘，切勿心存僥幸，試圖通過不正當手段規避社保繳納責任，否則必將付出沉重的代價。 三、對勞動者的三大影響：短期“少拿工資”，長期“多份保障” （一）糾正“短視思維”：放棄社保的三大風險 在面對社保繳納問題時，不少勞動者存在“短視思維”，只看到每月工資因社保扣除而減少的部分，卻忽視了社保背后所蘊含的巨大保障價值。實際上，放棄社保猶如埋下一顆定時炸彈，將給勞動者帶來諸多潛在風險。 養老無保障：社保中的養老保險，是我們老年生活的重要經濟支柱。根據規定，只有累計繳納滿15年養老保險，退休后才能按月領取養老金。若勞動者因短視放棄社保，那么退休后將面臨“老無所依”的困境，失去這一穩定的收入來源。以按最低基數繳納社保15年為例，退休后每月可領取的養老金雖不算高，但平均也能達到1500元左右。這筆錢對于維持基本生活開銷至關重要，能讓我們在退休后有尊嚴地生活，不必完全依賴子女或他人的接濟。 醫療負擔加重：職工醫療保險的重要性不言而喻，它能在我們生病就醫時發揮關鍵作用。一旦生病住院，醫保報銷可以極大地減輕經濟負擔。一般來說，職工醫保住院報銷比例可達80%，這意味著大部分醫療費用都能得到報銷。然而，如果未參保，所有醫療費用都需全額自費。對于一些常見疾病，治療費用或許還能承受，但若是不幸患上重大疾病，如癌癥、心臟病等，高昂的醫療費用往往會讓一個普通家庭瞬間陷入經濟危機，甚至因病致貧、因病返貧。 喪失工傷保險、生育津貼等權益：在工作中，意外和風險無處不在，工傷保險就是我們的“安全傘”。一旦發生工傷事故，工傷保險將支付醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等費用，幫助我們渡過難關。若用人單位未為員工繳納工傷保險，那么這些費用將全部由單位承擔。但在現實中，有些單位可能因經營不善或其他原因無力承擔，導致員工無法獲得應有的賠償，維權之路也異常艱難。 對于女性職工而言，生育保險同樣不可或缺。生育津貼是對女性生育期間收入損失的一種補償，通常可領取3-6個月的工資。如果未繳納生育保險，就無法享受這一待遇，生育期間的經濟壓力將大幅增加。此外，男性職工繳納生育保險后，其未就業配偶也可享受生育醫療待遇，這也體現了生育保險的全面保障作用。 （二）社保“五險”的核心保障功能 社保“五險”，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，每一項都有著獨特且不可替代的核心保障功能，它們共同編織起一張嚴密的社會保障網，全方位守護著勞動者的權益。 養老保險：養老保險是社保體系中的重中之重，它為我們的晚年生活提供了基本經濟保障。只要累計繳納滿15年，達到法定退休年齡后，我們就能按月領取養老金。養老金的數額并非固定不變，它與我們的繳費年限、繳費基數等因素密切相關，遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。繳納時間越長、金額越多，退休后領取的養老金就越高，真正實現“老有所養”，讓我們在退休后能夠安享晚年。 醫療保險：醫療保險覆蓋了我們日常生活中的門診、住院、購藥等醫療費用。在繳納醫保費用時，個人繳納的部分會進入個人賬戶，部分地區每月還會將一定金額返還到個人賬戶中，用于支付門診費用、藥店購藥等。而單位繳納的部分則進入統籌賬戶，用于報銷住院費用。對于重大疾病的治療，醫保報銷更是能為患者減輕巨大的經濟負擔。更為重要的是，當我們累計繳納醫保達到一定年限（不同地區規定不同，一般為20-30年），退休后還能享受終身醫保待遇，這意味著即使退休后不再繳納醫保費用，依然可以享受醫保報銷，讓我們的健康有了長久的保障。 工傷保險：工作中的風險難以預測，工傷事故隨時可能發生。工傷保險的存在，為勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業病時提供了堅實的保障。一旦被認定為工傷，勞動者不僅可以獲得全額的醫療費用報銷，在停工留薪期內，還能領取與原工資福利待遇相同的工資，確保生活不受太大影響。對于因工傷導致傷殘的勞動者，還能根據傷殘等級獲得相應的傷殘補助金，幫助他們應對后續的生活和康復需求，有效降低了職業風險。 失業保險：在經濟形勢多變的今天，失業風險也不容忽視。失業保險就是我們應對失業困境的有力武器。當勞動者非因本人意愿失業時，如被單位辭退、勞動合同到期未續簽等，只要失業前用人單位和本人已累計繳費滿1年，且已辦理失業登記并有求職要求，就可以領取失業金。失業金的標準最高可達當地最低工資標準的90%，最長可領取24個月。在領取失業金期間，失業保險基金還會為我們代繳基本醫療保險，確保我們在失業期間醫療保障不斷檔，同時還能享受職業培訓等就業服務，幫助我們盡快重新就業。 生育保險：生育保險主要針對女性職工的生育需求，為她們在生育期間提供經濟支持和醫療保障。女性職工在生育時，不僅可以報銷產檢、分娩、計劃生育手術等生育醫療費用，還能領取生育津貼。生育津貼的計算通常按照用人單位上年度職工月平均工資為標準，支付期限一般為產假天數，這在很大程度上減輕了女性生育期間的經濟壓力。此外，男性職工繳納生育保險后，其未就業配偶也可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，體現了生育保險對家庭生育的全面關懷。 四、企業與勞動者的應對指南 （一）用人單位：9月1日前必須完成兩項整改 全面排查社保繳納情況：新規實施前，用人單位應迅速開展自查自糾工作，全面梳理在職員工的社保繳納記錄。對于那些未繳納社保、存在漏繳情況的人員，必須立即啟動補繳程序。這不僅是對員工負責，也是避免自身陷入法律風險的關鍵舉措。若企業對歷史遺留問題視而不見，一旦員工集體提起訴訟，企業將面臨巨大的經濟賠償和聲譽損失。比如，某制造企業在新規發布后，未及時排查社保繳納情況，被員工發現多名老員工社保漏繳多年。員工們聯合起來向法院起訴，企業最終不僅要補繳巨額社保費用，還因負面輿論導致訂單減少，經營陷入困境。因此，企業務必主動作為，及時解決“歷史舊賬”，確保社保繳納合規合法。 廢止無效協議，規范用工合同：用人單位要仔細審查現有的勞動合同，堅決刪除其中“放棄社保”相關的違法條款。同時，通過召開員工大會、發布書面通知等方式，向員工明確告知新規內容，強調社保繳納的重要性和強制性，讓員工充分了解自身權益和企業的法定義務。企業應杜絕以任何形式誘導員工放棄社保權益，否則將承擔相應的法律后果。例如，某餐飲企業在勞動合同中保留“放棄社保”條款，并在員工入職時暗示放棄社保可獲得更高工資。新規實施后，員工得知該條款無效，要求企業補繳社保并給予賠償。企業因違規行為，不僅要滿足員工訴求，還受到了勞動監察部門的行政處罰，得不償失。所以，企業必須規范用工合同，依法保障員工社保權益。 （二）勞動者：三招保護自身權益 入職時明確繳費義務：在簽訂勞動合同時，勞動者務必保持謹慎，仔細確認社保繳納的各項關鍵信息，包括繳納基數是否按照實際工資確定、險種是否齊全（涵蓋養老、醫療、工傷、失業、生育五險）以及繳納時間是否從入職當月開始等。對于用人單位提出的簽署“放棄社保”相關文件的要求，要堅決拒絕，并明確告知對方這種行為是違法的。勞動者應清楚認識到，社保是自己應得的權益，不能因一時的利益誘惑而放棄長遠保障。比如，小王在入職一家新公司時，公司要求他簽署“自愿放棄社保聲明”，否則不予錄用。小王拒絕簽署，并向公司說明相關法律規定。最終，公司認識到錯誤，按照正常程序為小王辦理了社保繳納手續。小王通過堅定維護自身權益，確保了自己能享受到應有的社保福利。 遭遇侵權及時維權：如果勞動者發現用人單位未依法繳納社保，不要忍氣吞聲，應積極采取行動維權。首先，可以向當地社保征管部門進行投訴，提供相關證據，要求社保征管部門責令用人單位補繳社保。社保征管部門具有執法權，能夠對用人單位進行監督和處罰，促使其履行社保繳納義務。若投訴后問題仍未得到解決，勞動者可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者可以主張經濟補償，要求用人單位按照工作年限支付相應的賠償。例如，小張所在單位未為其繳納社保，小張向社保征管部門投訴后，單位仍未補繳。小張隨后申請勞動仲裁，提供了工資條、考勤記錄等證據，最終獲得了經濟補償，單位也補繳了社保費用。勞動者要勇敢地運用法律武器，維護自己的合法權益。 留存關鍵證據：在日常工作中，勞動者要養成留存證據的好習慣，妥善保存工資條（工資條上需清晰注明社保扣繳情況）、勞動合同、考勤記錄等重要文件。這些證據是證明勞動關系存續時間和工資收入的關鍵，在維權時發揮著重要作用。一旦與用人單位發生社保糾紛，勞動者能夠憑借這些證據，清晰地證明自己的權益受到侵害，從而增加維權成功的幾率。比如，小李在離職后發現單位未足額繳納社保，他拿出保存完好的工資條、勞動合同和考勤記錄作為證據，向勞動仲裁部門申請仲裁。由于證據充分，小李順利獲得了應有的賠償，單位也補繳了社保費用。所以，勞動者務必重視證據留存，為可能出現的維權行動做好準備。 五、新規背后的政策邏輯：從“自愿”到“強制”，守護社保公平底線 （一）破解“劣幣驅逐良幣”現象 在過去，部分企業為了在激烈的市場競爭中降低成本，不惜采取不繳納社保的違規手段。這種行為看似為企業節省了開支，使其在短期內獲得了一定的價格優勢，但從長遠來看，卻對整個市場秩序造成了嚴重的破壞。一些原本依法合規經營、按時為員工繳納社保的企業，在與這些違規企業競爭時，反而因成本較高而處于劣勢地位。這種“劣幣驅逐良幣”的現象，使得市場競爭變得不公平，也讓許多企業陷入了一種惡性循環。 新規的出臺，通過明確法律責任，提高違法成本，對這些違規企業形成了強大的威懾力。企業一旦被發現不繳納社保，不僅要面臨補繳費用、支付滯納金和罰款等經濟處罰，還可能在信用評級、招投標等方面受到限制，這無疑增加了企業的違法風險和運營成本。在新規的約束下，企業不得不重新審視自身的經營行為，回歸到合法合規的軌道上來，從而維護了市場的公平競爭秩序，讓真正有實力、講誠信的企業能夠在公平的環境中脫穎而出，實現可持續發展。 （二）筑牢社會保障安全網 隨著我國人口老齡化程度的不斷加劇，社會保障體系面臨著前所未有的挑戰。養老金支付壓力逐年增大，醫保基金也面臨著收支平衡的壓力。在這種情況下，擴大社保參保覆蓋面，確保“應保盡保”，成為了夯實社會保障物質基礎的關鍵舉措。 新規嚴格要求用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費，將更多的人納入到社保體系中來，增加了社保基金的收入來源。更多的人參與社保繳納，意味著社保基金的“蓄水池”將更加充盈，能夠更好地應對未來人口老齡化帶來的支付壓力。只有保障了社保基金的穩定運行，才能確保養老金、醫保基金等社會保障待遇的按時足額發放，讓每一位參保人在年老、生病、失業等特殊時期，都能享受到應有的保障，真正實現“老有所養、病有所醫、失有所助”，維護社會的和諧穩定。 結語：社保是“保命錢”，別為短期利益放棄長期保障 9月1日新規的實施，是社保法治建設的重要一步。對勞動者而言，放棄社保看似“多拿幾千元工資”，實則是放棄退休后的“穩定收入”、生病時的“報銷保障”、失業時的“生活緩沖”；對企業而言，不繳社保看似“節省成本”，實則面臨高額賠償、信用評級下降等多重風險。無論是個人還是單位，都應認清社保的“強制性”本質，依法履行繳費義務、維護合法權益。遇到社保糾紛時，記得拿起法律武器——新規之下，你的每一份社保權益，都值得被守護！ |
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