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           怕你糊弄，我先捉弄 “多”說兩句 許多上面要求做的“實事”，到了下面，就會深陷“推責(zé)、甩鍋、應(yīng)付、表現(xiàn)”的旋渦之中 評判這種現(xiàn)象，可以用一些褒貶分明的詞，比如推諉扯皮、陽奉陰違 但僅僅用這些詞來定性問題，離解決問題的還相當(dāng)遙遠(yuǎn) 相信我，沒有多少人會事先就擺出一副準(zhǔn)備踢皮球、敷衍了事的態(tài)度 大多數(shù)人都是有敬業(yè)精神的，至少是想有的 只是在落實的過程中，被各種因素逼成了如此不堪的模樣 不然，你很難解釋為何有些人在工作時面無表情、麻木不仁地互相折磨，換個時機(jī)和場合，又能聚在一起吐槽抱怨、共鳴連連 無論你如何批判他們的作風(fēng)，你都無法否認(rèn)，他們做事時是被逼無奈、硬著頭皮、充滿痛苦的，至少絕非自愿和快樂 所以，你也就能明白，為何一個解決員工急難愁盼問題的文章，評論區(qū)都不開 因為小編在發(fā)布這篇文章之前，自己就知道，打開評論區(qū)是一番什么風(fēng)景 如果小編自己只是一個普通讀者，他說出的話，可能連他自己都不會選上墻 大家活得如此割裂，其實是很可憐的 當(dāng)然，你還能他貼上一個“表里不一、不誠實”的標(biāo)簽 那他就不但可憐，還有些可恨了 當(dāng)我們總說可憐之人必有可恨之處時，卻很少去想，為什么他會既可恨，又可憐 聲 明 本公眾號的所有原創(chuàng)漫畫和視頻內(nèi)容均為架空設(shè)定，人物和故事情節(jié)均為虛構(gòu)推演，旨在分析邏輯，實驗思想，不針對現(xiàn)實世界中的任何人和事，請勿對號入座 |
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