|
本期學(xué)《勞動爭議解釋二》第五、六、七條： 《勞動爭議解釋二》第五條：依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。 本條主要明確：外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以成為勞動爭議案件的當(dāng)事人，可以被追加為被申請人或者被告。 《勞動爭議解釋二》第六條：用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實(shí)際工作日計算。 《勞動爭議解釋二》第七條：勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外： （一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的； （二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六條和第七條需要合并在一起學(xué)習(xí)。 一、法條核心點(diǎn)：未簽勞動合同，需要支付二倍工資。 二、法條鏈接： 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 通過對比就可以明顯看出來，《勞動爭議解釋二》第六、七條對《勞動合同法》第八十二條進(jìn)行了細(xì)化，主要細(xì)化了兩點(diǎn)： 1、二倍工資按月計算，不足一個月按照實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計算。 2、平衡了用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，特殊情況下無須支付二倍工資，如不可抗力（如前幾年的新冠肺炎）、勞動者本人故意或者重大過失導(dǎo)致未簽。 三、對于主張二倍工資需要注意的幾個方面： （一）有如下幾種情況可以主張二倍工資 1、未簽書面勞動合同（超過1個月不滿1年），適用《勞動爭議解釋二》第六條進(jìn)行計算。 2、視為訂立無固定期限勞動合同（滿1年未簽），用工滿1年之日（視為訂立無固定期限勞動合同），最長主張不超過11個月。 3、勞動合同期滿未續(xù)簽，補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日，最長主張不超過12個月。 4、應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同，無最長期限限制，但受仲裁時效約束，適用《勞動合同法》第八十二條進(jìn)行計算。 （二）計算基數(shù)：勞動者本人的應(yīng)發(fā)的工資（當(dāng)然也可以用本人實(shí)際發(fā)的工資來進(jìn)行計算，不過會少一些）。 （三）如何計算：如本人的月工資已經(jīng)正常發(fā)放了，那么主張未簽勞動合同二倍工資就只能主張一倍。 四、入庫案例：陳某某訴遼源市某物流有限公司勞動爭議案——“快遞小哥”勞動關(guān)系的確認(rèn)問題 某物流公司應(yīng)向陳某某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。”《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”某物流公司招聘時承諾交納社保建立勞動關(guān)系，2020年2月8日，陳某某經(jīng)面試合格之后，一直工作至2020年10月20日申請仲裁之日，沒有與陳某某簽訂書面勞動合同，按照上述法律規(guī)定，自2020年3月9日起，至2020年10月20日止，這一期間的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額應(yīng)予給付，因某物流公司未提供此期間的工資收入明細(xì)，故按2019年遼源市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資5,024.00元計算，7個月12天為37,680.00元。 五、未簽勞動合同請求支付二倍工資的仲裁時效：一年，以用人單位應(yīng)支付二倍工資的最后一個月屆滿之日起計算。 云南省高院的判決：（2024）云民申5581號 高院認(rèn)為：首先，關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的訴請。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；……（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”之規(guī)定，勞動者主張二倍工資屬于勞動爭議的范圍，其仲裁時效當(dāng)以用人單位應(yīng)支付二倍工資的最后一個月屆滿之日起計算。 |
|
|
