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員工手冊(cè)對(duì)于公司來說非常重要，既是管理員工的依據(jù)，也是員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。但并不是公司定了什么都有效，有些常見的規(guī)定甚至是違法的，今天就帶大家快速自查一下，你們公司的員工手冊(cè)里有沒有這10條常見的無效規(guī)定！
? 1.遲到罰款【違法原因】
企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)。 【正確做法】
遲到可與績(jī)效、獎(jiǎng)金掛鉤，避免直接罰款。
? 2.曠工3天自動(dòng)離職【違法原因】
法律根本沒有“自動(dòng)離職”一說。 【正確做法】
應(yīng)當(dāng)書面發(fā)出《返崗?fù)ㄖ坊颉督獬齽趧?dòng)合同通知書》后，再解除勞動(dòng)關(guān)系。
? 3.年假當(dāng)年不休，自動(dòng)作廢【違法原因】
未休年假應(yīng)按300%日工資補(bǔ)償。 【正確做法】
員工自愿書面放棄年假，公司才能只支付正常工資，否則應(yīng)補(bǔ)償。
? 4.離職后不發(fā)年終獎(jiǎng)【違法原因】
員工在職時(shí)產(chǎn)生的年終獎(jiǎng)，公司不能因員工離職就不發(fā)。 【正確做法】
根據(jù)在職期間業(yè)績(jī)合理計(jì)算發(fā)放。
? 5.績(jī)效考核末位淘汰【違法原因】
末位不等于不勝任，不能直接解除合同。 【正確做法】
不勝任→調(diào)崗或培訓(xùn)→再次考核→仍不勝任→提前30天通知并支付補(bǔ)償金解除。
? 6.工資包含社保【違法原因】
公司必須依法為員工繳納社保，不得約定由員工自行繳納。 【正確做法】
依法繳納社保，不得用現(xiàn)金代替。
? 7.提前辭職交高額違約金【違法原因】
勞動(dòng)者正常辭職，無需支付違約金。 【正確做法】
員工辭職提前30天通知（試用期內(nèi)提前3天通知）即可。
? 8.崗位特殊，幾年內(nèi)不得結(jié)婚/懷孕【違法原因】
侵犯員工婚育自由，屬于違法規(guī)定。 【正確做法】
公司不能干涉員工的婚育自由。
? 9.試用期不享受病假/年假/產(chǎn)假【違法原因】
試用期屬于勞動(dòng)合同期間，符合條件假期均可享受。 【正確做法】
試用期員工只要符合法律規(guī)定條件，都能享受病假、婚假、產(chǎn)假、年假。
? 10.公司安排加班，必須無條件服從【違法原因】
加班需雙方協(xié)商同意，不得強(qiáng)制。 【正確做法】
合理安排工作，加班需員工同意，特殊情況依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。
小貼士：如何合法有效制定《員工手冊(cè)》？- 制定時(shí)充分征求各部門員工意見；
- 明確內(nèi)容合規(guī)合法；
- 通過民主程序制定、公示，并由員工簽收；
- 必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。
你們公司員工手冊(cè)中有踩過哪些坑嗎？ 歡迎留言分享！
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