業務研究—訊問心理學①訊問是引導被訊問人從撒謊向如實陳述轉化

轉變被訊問人的意志，使其從對抗轉向配合是訊問的重要環節。在這一環節中，對被訊問人進行情緒控制是訊問工作的重要組成部分，情緒控制的效果對被訊問人態度的轉化起著至關重要的作用。

訊問是引導被訊問人從撒謊到如實陳述的轉化過程

訊問的態度轉化環節主要針對兩種人，一種是有罪而作無罪辯解的被訊問人，另一種是無罪卻作有罪供述的被訊問人。

職務犯罪案件大多數在立案之前便進行了初步核實，辦案人員對被訊問人是否有罪已經有了初步判斷，并且掌握了一定信息和依據。通常是對那些嫌疑度比較高的人才進行立案。

在這種背景下，訊問實踐中絕大多數情況是被訊問人明知自己實施了犯罪行為，是有罪的，卻故意作無罪的辯解。實踐中也存在無罪的被訊問人作有罪供述的情形，這種情形雖然極少發生，但因為職務犯罪的復雜性，也是客觀存在的。如下屬替上司頂罪，親屬之間出于親情頂罪等也時有發生。

這種情況雖然比例很低，但是一旦出現，辦錯案的風險就比較大。這兩種人其實都在撒謊。

有罪者作無罪辯解是故意隱瞞事實真相，無罪者作有罪供述則是在故意編造謊言，虛構案件信息。這兩種被訊問人在言語行為上表現為撒謊，對待訊問則是一種抗拒態度，在訊問中對辦案人員的問題和要求也不配合。

針對這兩種被訊問人的訊問，既是一個態度轉化過程，也是一個不斷拆解被訊問人謊言的過程。訊問一開始，被訊問人的態度是抗拒，采取不配合的姿態，而行為上則表現為撒謊。訊問的理想結果是讓被訊問人配合，讓有罪的被訊問人如實供述自己的罪行，讓無罪的被訊問人承認自己替人頂罪的事實。

簡言之，就是讓被訊問人如實陳述。這一過程中必然伴隨著對被訊問人謊言的拆解和揭露，唯有謊言和欺騙被拆解干凈，被訊問人才有可能開口說實話。

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