【原】韓國雇傭勞動部更新外國勞工權(quán)益保護制度——歧視、欠薪、職場欺凌、隱瞞工傷事故

韓國華人社區(qū) 2025-09-01 發(fā)布于韓國

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在韓國工作的外籍勞工在社會和產(chǎn)業(yè)中扮演著重要角色。然而，由于語言、文化差異以及就業(yè)的特殊性，他們經(jīng)常遭受歧視，無法獲得充分的權(quán)益保障。

為了預(yù)防這些問題并保障工人的基本權(quán)利，政府正在建立各種制度機制。本文將分享雇傭勞動部關(guān)于保護外國工人權(quán)利的信息。最近，羅州一家磚廠發(fā)生的涉及外國工人的職場騷擾事件凸顯了保護外國工人權(quán)利的必要性。

（工作條件）歧視和欠薪

禁止僅因是外國人而在工資或工作條件上進行歧視。

以“公司陷入困境”、“因為我是外國人”等理由不支付工資、各種津貼和遣散費，并違反最低工資規(guī)定

違反休息時間、工作時間、不給予帶薪年假，說“我很忙”、“你不是來賺錢的嗎？”

（辱罵、毆打）職場欺凌、性騷擾

因不遵守工作指示而遭受言語辱罵、毆打和職場欺凌，包括言語辱罵或身體攻擊

性騷擾或性暴力，例如以工作指示（教育）為由或在宿舍內(nèi)進行過度身體接觸

禁止隱瞞工傷事故、逃避工傷賠償

禁止隱瞞或阻礙外籍勞工申請工傷賠償。所有勞工，無論國籍，均享有同等的工傷賠償權(quán)利。因此，阻礙或隱瞞工傷賠償申請的雇主將承擔(dān)法律責(zé)任。

侵犯人權(quán)

在非法臨時建筑（溫室、集裝箱等）內(nèi)提供住宿，扣除過高的住宿費用

侵犯基本權(quán)利，例如沒收身份證和存折以及限制行動

不公平待遇時工作地點變更制度

外籍勞工通常須繼續(xù)在入境時簽訂勞動合同的工作場所工作。但如遇法律規(guī)定的情況（前三年內(nèi)三次+一年零十個月內(nèi)兩次），可更換工作場所。

特別是在企業(yè)倒閉、違反勞動條件或受到雇主不公平待遇、違反住房標準等情況下，在核實事實后，無需雇主同意，可以無次數(shù)限制地更換工作地點。

總結(jié)

保護外籍勞工的權(quán)利不僅僅是一項法律義務(wù)，它與我們社會的可持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)。擁有一個不受歧視的工作場所、一個安全的工作環(huán)境以及一個體面的生活是所有勞動者的基本權(quán)利。當(dāng)我們?yōu)橥饧畡诠?chuàng)造一個安全可靠的工作環(huán)境時，我們的社會也將蓬勃發(fā)展。