    說句掏心窩的話：在英國找工作，老老實實投簡歷那一套早就不夠用了。那些官方頁面，點進去投了幾十封，沒動靜是常態，因為很多機會根本不掛在職位板塊里！真正高效的方式是：用 LinkedIn 去找HR，不是光找Jobs。
1??隱藏崗位不藏在招聘區，而是躲在posts里
大量崗位其實是由員工、團隊經理自己發在 LinkedIn 動態里的。
這些帖子的互動不多，沒被太多人盯上，反而才是真機會！
?? 搜索方法換一下，立馬打開新世界：
去 LinkedIn 搜索框敲關鍵詞：
“We’re hiring”
“I’m hiring”
“New roles”
“Hiring now”
關鍵詞后加你心儀的崗位，比如：
“We’re hiring” + “Data Analyst”
“We’re hiring” + “Financial Analyst”
別忘了篩選設置：
內容類型 → 選 “Posts”（不是”Jobs”）
時間 → “Past week”或“Past 24 hours”
搜完這些，你會看到：
一堆還沒被海投大軍攻占的新機會
發帖人通常是HR/內部員工，甚至就是你未來的manager！
2??別等別人主動來找你，要先出擊！
在 LinkedIn 上看到感興趣的帖子后，不要光??！大膽一點，直接message！
“Hi there! Just came across your post about the role — it sounds right up my street. Is it still open for applications?”
就這一句，有時候就能幫你跳過投簡歷、拿到面試！
建議大家提前把自己的 LinkedIn 頁面搞漂亮點，頭像、背景、實習內容一眼看清，讓HR一看就知道你專業。
3??LinkedIn 主頁別擺設，要能吸引人！
如果你現在的頁面像個空殼，真的沒人會主動找你。
建議大家:
簡介寫實一點：把你想申請的崗位關鍵詞自然寫進去，系統才能把你檢索出來。
內容別復制簡歷：放點實際成果、成就都很吸睛。
… 字數有限
祝大家順利上岸！
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來自： lel2016 > 《英國求職打工專題》
