勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)短20字

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  節(jié)目回顧|李遠(yuǎn)嬌：勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)問實(shí)答(一）

  勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和...

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  通用 5典型“要素式問詢表”，理清勞動(dòng)糾紛審理思路

  上海市浦東新區(qū)人民法院民一庭法官沈雯根據(jù)自己多年的審判經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)了一系列“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要素式問詢表”，表格除了通用內(nèi)容外，主要...

• 高院法官對(duì)五類疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解析（超詳細(xì)）|勞動(dòng)法庫(kù)

  但是對(duì)于雖然達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，因?yàn)檫@種情形下勞動(dòng)者與其他普通的勞動(dòng)者一樣，并沒有更多的社會(huì)保障，所以仍然應(yīng)當(dāng)賦予他們勞...

• 勞動(dòng)糾紛中的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任

  原告袁某訴稱：原告于2005年12月參加工作，被告2014年4月與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，從2005年12月至2007年8月的養(yǎng)老保險(xiǎn)并未交納，故訴至法院。后法院審理查明：原告原系被告職工，與被告簽訂無固定期限的勞...

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  【法考生必收藏】勞動(dòng)爭(zhēng)議35種受理和27種不受理情形！

  勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省地方稅務(wù)局《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員...

• 勞動(dòng)維權(quán)，怎樣寫“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書”？

  勞動(dòng)維權(quán)，怎樣寫“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書”？三、請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人年月日至年月日的高溫津貼元;“年月日,公司人事部在申請(qǐng)人工作未有任何過錯(cuò)的情況下,違法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同……”或“年月日...

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  警醒！北京勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例權(quán)威發(fā)布

  北京勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例權(quán)威發(fā)布。本案中雖然勞動(dòng)者是因自身原因而提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位與勞動(dòng)者在勞...

• 認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議情形匯總表|維權(quán)前一定要看這個(gè)

  當(dāng)事人為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定...

• 通過員工索要雙倍工資看勞動(dòng)仲裁時(shí)效

  但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同...