對付口蜜腹劍的同事，如果他要親近自己，就找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做，萬一避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
怎樣與尖酸刻薄的人相處
尖酸刻薄型的人，較不受人歡迎的。他的特征是和別人爭執時往往挖人隱私不留余地，同時冷潮熱諷無所不至，讓對方自尊心受損顏面盡失。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。
遇上尖酸刻薄的同事，頂尖秘書相處的技巧是：
(1)和他保持距離，不要惹他。
(2)萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝沒聽見。千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。
怎樣與挑撥離間的人相處
尖酸刻薄是損人不利己。挑撥離間會將單位弄得人人白危，人人爭斗。
頂尖秘書應付這類型同事的訣竅是：
首先，要注意謹言慎行，和他保持距離。
其次，要在單位內建立個人信譽，使他挑撥不成。
再次，萬一有一天，有什么是非發生，應盡量化解，虛心忍耐，同時要保持寬廣的心胸。
第四，最重要的是聯絡其他同事，建立聯防及同盟關系，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥或離間，都不要為之所動和不受影。
怎樣與翻臉無情的人相處
這類型的人最大的特征是，說翻就翻，一翻就什么都不顧。翻臉無情的人多是忘恩記仇的人。盡管人家對他好，但是只要小事一樁不順他的心，他就馬上翻臉。
對付翻臉無情的同事，頂尖秘書的做法是：
(1)先“留一手”，化被動為主動。
(2)沒有利害關系時，各干各的活，要翻不翻隨便他。
怎樣與憤世嫉俗的人相處
這類型的同事，往往對社會上的一些現象非常地看不慣，認為社會變了，世風不古，人心愈來愈惡，快活不下去了。和憤世嫉俗的人共事，談不上是好還是壞。
首先，對憤世嫉俗的同事，頂尖秘書要勸他多吸收新的知識，更新思想和認識。
其次，告訴他現在社會進步了、風氣開放了，他的那一套理論已經過時了，要收拾起來。否則，會跟不上時代。
再次，告訴他罵得不得要領，你會被見笑，我也失面子。
怎樣與躊躇滿志的人相處
躊躇滿志的同事，對任何事物都有他自己的定見。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下，或者得到了領導的青睞。他不會接受別人的意見。
頂尖秘書與這類同事相處的技巧是：
(1)在他的面前不要亂出點子。
(2)盡量照著他的意思去做。
(3)在他嘗到一些失敗的苦果時，真誠地幫助他。
怎樣與心胸狹窄的人相處
心胸狹窄的人，其基本的心理特征有二：一是容不得人。二是容不下事。
心胸狹窄的人，對比自己強的人嫉妒，對不如自己的人又看不起。他們生性多疑，一點小事也常常折騰得吃不好睡不香。頂尖秘書怎樣與心胸狹窄的人相處呢?
(1)要有大度的氣量。與心胸狹窄的同事相處，肯定會發生一些不愉快的事，如果缺乏氣量，與之斤斤計較，就無法相處。相反，如果氣量大度，胸懷寬闊，就會使那些不愉快的事化為烏有。同時，對心胸狹窄的同事也是個教育。
頂尖秘書怎樣才能有氣量呢?
高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快。”頂尖秘書要有遠大的目標和理想，不與他計較，從個人的恩怨中解脫出來，重事業，輕小侮。假使對方因心胸狹窄，做出對不住自己的事。
（1）頂尖秘書應從有利于工作和團結的大局出發，能諒解的就諒解，能忍讓的就忍讓，不為個人而斤斤計較或耿耿于懷。
（2）頂尖秘書要有把自己超越于的氣度。這一超越是他在心理上堅持自己比他強，在事業上比他做的好，在人際關系上比他善處理。
（3）要有忍讓的精神。同事因心胸狹窄，做出了對不住自己的事來，應該忍讓。忍讓，決不是軟弱，而是心胸寬闊、風格高尚的表現。頂尖秘書提倡忍讓，并不意味著放棄原則。心胸狹窄的人極容易錯誤地估計形勢，錯誤地對待人和事。因此，對心胸狹窄的人發揚忍讓精神，絕不意味著遷就他的錯誤。頂尖秘書對同事心胸狹窄忍讓，但對他的錯誤思想和行為決不遷就，這才是忍讓的全概念。
怎樣與城府深的人相處
所謂城府較深的人，指的是那種不愿讓別人輕易了解其心思，或知道其在想什么，有什么要求，而總是通過各種方式保護自己，深藏不露的人。這樣的同事往往說話不著邊際，對任何問題都沒有明確的表示。經常是含糊其辭，顧左右而言他。與這樣的同事打交道共事，常常是很難溝通的。
一般來說，城府深的人通常有以下幾種情況：
首先，他可能是一位工于心計的人。
這種同事為了在與別人打交道時獲得主動，或者出于某種目的，不愿讓別人了解自己，而把自己保護起來。而且，他還總希望自己更多地了解對方，從而在各種矛盾關系中周旋，使自己處于不敗之地；其次，他也可能是一位曾經有過挫折和打擊，并受到過傷害的人。
過去的經歷使這種同事對社會。對別人有一種十分強烈的態度，從而對自己采取更多的保護。
再次，他可能對某些事情缺乏了解，拿不出有價值的意見。在這種情況下，為了掩飾自己的無知，從而以一種未置可否的方式，含糊其辭的語氣與人交往，并裝出一種城府很深的樣子。
頂尖秘書與城府深的同事相處的技巧是：
(1)對第一種人，應該有所防范，警惕不要為之所利用，并成為某人的工具，不要讓他完全得知自己的底細。
(2)對第二種人，則應該坦誠相見，以誠感人。這種同事城府并不是為了害人，而是為了防人。所以，對他不應有什么防范，為了真正達到溝通的目的，甚至可以不保留地對他敞開你的心扉。
(3)對第三種人則不要有什么太高的期望，也不必要求他提供某種看法或判斷。他們來往與合作呢?
首先，同事之間盡管有矛盾，不可能不來往的。任何同事之間的意見往往都是起源于一些具體的事件，而并不涉及個人的其他方面。事情過去之后，這種沖突和矛盾可能會由于人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，頂尖的秘書不要因為過去的小意見而耿耿于懷。頂尖秘書不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。其次，既使對方仍對自己有一定的成見，也不妨礙頂尖秘書與他的交往。因為在同事之間的來往中，不是追求朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關系。彼此之間有矛盾沒關系，只求雙方在工作中能合作就行了。
由于工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點這樣，他也會努力與之合作。如果對方執迷不悟，不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利于相互之間的合作。最后，對自己有意見的人，他也會覺出對方對他有意見。只要雙方都不是那種古板固執的人，實際上也都想通過某種方式和解。因此，這種交往不僅是可行的，往往還是必要的。
