對很多上班族而言，或許平時，對究竟交了多了稅、扣了多少錢，并不了解，只在意明明白白到手的工資。但對初到新工作單位或近期準備跳槽的員工而言，卻直呼大有學問,下面我把一些工資薪酬和各類交金情況列給各位，便于掌握你實際收入的動態。
職場中常見的薪酬數字困惑
新進員工：實際到手工資咋與合同差那么多？
7月份新進入工作單位的應屆畢業生，估計在8月份領到第一個月工資時，都會在心底敲起小鼓，“收入咋少了這么多？ ”這是因為合同上注明的大多是稅前工資，實際到手工資要扣除三險一金的個人繳納部分和個人所得稅部分，兩者相差之大不足為奇，本人列舉幾個稅前工資和對應的實際到手工資的數據，讀者可比較一下：
幫你理清常繳的各種費用
很多員工困惑的是我需繳多少稅？本人就工作中員工常碰到的稅，一一列舉。目前，員工繳納的各種稅一般由所在單位代扣代繳。
1、城鎮保險企業三險一金個人繳納比例：18%
三險一金個人繳納的比例，每個城市各不相同。根據2010年上海市人保局公布的數字，繳納城鎮保險的，個人繳納的比例分別是養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，住房公積金一般是7%，總計是18%。部分企業會幫員工繳納補充公積金和年金，由于每個單位繳納的比例不一，所以不在此列出。
繳費基數，按職工本人上年月平均工資性收入確定。根據以往歷年的操作經驗，每年個人繳費基數都規定上限和下限，根據去年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。如2009年度月平均工資是3566元，三險的繳費基數上限為3566元的300%，即10698元；下限為60%，2140元。
而住房公積金的上限和下限，與三險略有不同，上限與三險相同，即最高繳費基數乘以14%(單位7%，個人7%)，如2010年住房公積金上限是1498元；而下限會照顧低收入的員工，今年下限是134元。
小城鎮保險繳納比例不同
根據目前的規定，繳納小城鎮保險的企業，三金部分個人不需要繳納，當然退休之后的工資與繳納城鎮保險的也不一樣。不過，住房公積金，凡具有本市及外省市城鎮戶口的職工均應繳存住房公積金，個人一般承擔7%。
2、工資、薪金個人所得稅：5%-45%
三險一金部分，免交個人所得稅。所以，個人所交的所得稅，是在扣除了個人繳納的四金部分以后，再繳納個人所得稅。個人所得稅，目前的起征額是2000元。超過部分，采用梯進稅率制，從5%-45%不等，如0-500元部分是5%，超過500元至2000元部分是10%，超過2000元至5000元部分是15%等，最高稅率45%，對應的超過金額是100000元以上的。個人所得稅的起征額，國家會根據全民收入情況進行調整。據悉，目前網上有專家又在討論提高個人所得稅起征的話題。
年終獎真有個“無效納稅區間”嗎？
根據規定，年終獎的計算方式，與季度獎、工資等不同，是總額除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。根據有關國家稅務總局相關人士答記者問的計算方法，如年終獎一次性發放24000元的，月工資高于當年起征額2000元的，須繳納的個人所得稅就是除以12得2000元，對應的稅率和速算扣除數分別是10%和25元，即24000×10%-25=2375元。
在HR專業領域，流傳著一份年終獎有幾個“無效納稅區間”的說法。也就是說在這個區間，實際所得收入不升反降或者是保持不變。如年終獎6000元，對應的所得稅是300元；而6001元，對應的所得稅就是575.1元。四個常見的無效區間是6001～6305(元)，24001～25294(元)，60001～63437(元)；240001～254666(元)。專業人士建議，發年終獎時，最好跳開這些區間，最節省稅的金額是無效區間的起點減去1后的余額。
但也有一些專業人士對此提出異議，HR在實際操作中，也有一些不同的操作方式。
以上是情況各位可查驗一下你的工資單數字是否準確！
