華萊黑茶獎金制度
大家好,我們了解一下華萊黑茶獎金制度,華萊黑茶獎金制度分析. 初級版 全球首創唯一極具推動力、長久、穩定、持續的高收入; 報單金額:15600元/4單 一.互動獎超級十一萬獎勵 互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經營組)。 我們先來分析黑盤,首先看黑盤里有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少,重新分盤,然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前面一樣,重復開始找2個合作伙伴,然后新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤.....
假如您當上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然后您協助組員幫他們,把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時,每新進一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后,公司再一次性獎勵您5.5萬元。 現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功,您一共獲得多少獎金。
您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬 答:制度體現公平性,電腦自動收索,根據多勞多得,付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。
② 怎樣才能當上紅盤組長? 答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元,您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴,讓他們也當上黑盤組長,然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元,那么,您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。
③ 紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎? 答:當您順利完成紅盤組長拿到11萬后,您還會在盤里,不需要重新報單。在二次分盤的同時,您會自動被分配到新紅盤的底部,作為新盤的一員,幫助新任的組長拉動市場,讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤,幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候,您就開始拿第二個11萬,以此循環,重復獲得。
④ 這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢? 答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬,發放獎金:8*5000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬。 總業績25萬撥出15萬,撥出比60%. 與雙軌制度相比都是有很大的優勢,很少有這樣的撥出比的。 很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進的會員最多能獲得10%-20%,大多數獎金都在后面,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設限,導致很空洞。可望而不可及,所以很多滿懷激情進去,空手而歸,下面人不賺錢,上面的領導也不穩定,人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面,讓新會員快速賺到錢,團隊穩定,領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。 二,網絡獎,1-4% 此處省略,未完待續… 這個制度蘊含更多的科學性合理性,欲知更多制度的秘密,詳情見《華萊制度深度解析版》
湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么 華萊茶盟
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