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    華萊黑茶獎金制度

     caoqiutian 2013-01-14

    華萊黑茶獎金制度

    大家好,我們了解一下華萊黑茶獎金制度,華萊黑茶獎金制度分析.
    我是西安千度直銷軟件小李,在網上看到,華萊黑茶的獎金制度,現在整理到這里和大家交流。

    初級版
     
    華萊黑茶獎金制度分析 
     

    全球首創唯一極具推動力、長久、穩定、持續的高收入;

    報單金額:15600元/4單

    一.互動獎超級十一萬獎勵

    互動獎分為2個盤,一個黑盤(消費組),一個紅盤(經營組)。

    我們先來分析黑盤,首先看黑盤里有7個人,這個7個人分別有1個組長,2個副組長,4個組員,這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位(每人4個點位)。找到2個人后這個盤就是滿盤,滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元,然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少,重新分盤,然后會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員,陣型跟前面一樣,重復開始找2個合作伙伴,然后新組長晉級紅盤。以此裂變,一個盤變2個盤,2個盤變4個盤.....


    紅盤跟黑盤的架構是一樣的,前期依然有7個人,1個組長,2個副組長,4個盤員。

    假如您當上紅盤組長的時候,公司獎勵您1萬元,然后您協助組員幫他們,把他們在黑盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時,每新進一個黑盤組長到紅盤,公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長后,公司再一次性獎勵您5.5萬元。

    現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功,您一共獲得多少獎金。

     

    您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬

     
    制度重點分析
     
            
     ①  怎樣才能當黑盤組長?

    答:制度體現公平性,電腦自動收索,根據多勞多得,付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。

     

    ②  怎樣才能當上紅盤組長?

    答:當您已經成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000元,您就全力幫助您推薦的1-2個伙伴,讓他們也當上黑盤組長,然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000元,那么,您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。

     

    ③  紅盤組長拿到11萬后怎么辦?還需要投資嗎?

    答:當您順利完成紅盤組長拿到11萬后,您還會在盤里,不需要重新報單。在二次分盤的同時,您會自動被分配到新紅盤的底部,作為新盤的一員,幫助新任的組長拉動市場,讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤,幫助新的組長快速順利也獲得公司的11萬獎金。這個也體現了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11萬的時候,您就開始拿第二個11萬,以此循環,重復獲得。

     

    ④  這個制度的獎金撥出比例是多少?與雙軌制度相比優勢?

    答:60%,固定撥出比,我們算算哦,當出現一個紅盤組長的時候公司的業績是8個黑盤組長的業績也就是:15600元*2*8=249600元約等于25萬,發放獎金:8*5000元=4萬,(8個黑盤組長各得5000元),紅盤組長11萬,所以總撥出15萬。

    總業績25萬撥出15萬,撥出比60%.

    與雙軌制度相比都是有很大的優勢,很少有這樣的撥出比的。

    很多公司表面上說是撥出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新進的會員最多能獲得10%-20%,大多數獎金都在后面,但是還不是輕易能讓你拿到的,層層設限,導致很空洞。可望而不可及,所以很多滿懷激情進去,空手而歸,下面人不賺錢,上面的領導也不穩定,人員流到非常大。這也是直銷行業的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面,讓新會員快速賺到錢,團隊穩定,領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。

    二,網絡獎,1-4%

    此處省略,未完待續…

    這個制度蘊含更多的科學性合理性,欲知更多制度的秘密,詳情見《華萊制度深度解析版》

     

    湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么 華萊茶盟 
    正式會員5<1>跟隨上級:
    無論在消費組還是經營組,您永遠跟著您的推薦人走。
    <2>升任消費組組長的條件和領取獎金條件:
    每人推薦2個方可經過1次2次分組之后做到組長位置,只有做組長才有機會領取獎金。
    <3>下滑助力支持:
    一個人直接推薦第2個人以上的,這個人下滑給距離自己最近的人下面,類似雙軌制度;同樣距離,先左后右;沿一條線下滑而不可以馬上跨區。
    <4>允許超越和再次回歸:
    假如您推薦了張三,張三只推薦了李四,李四推薦2人并先于張三做組長,李四升入經營組時將跟隨您,這是超越;當李四領取10萬后將追隨其推薦人張三(必須在經營組),這是回歸。
    <5>升任經營組組長條件:
    做消費組組長的時候下面填滿8個空位進入第二個組也就是經營組,原來2個推薦權消失,當曾經推薦的、至少2個人和您一樣升入經營組的時候,方可經過1次2次分組之后做到組長位置。
    <6>再次循環:
    經營組組長分組后去推薦人所在的組,進行新一輪循環,無限循環。<6><6><5><5><4><4><3><3><2><2><1><1><6><5><4><3><2><1>


    華萊黑茶企業采用了電子商務加互助分銷的模式,3900份茶。只要自己購買一份茶,再銷出去兩份茶,就很快的獲得獎金回本掙錢。然后在幫助已經買茶的的兩位伙伴也拿到獎金回本掙錢,你就符合拿十萬元獎金的指標,既可以排號拿十萬元的獎金 

    我們網絡互助團隊專門從事網絡銷售,投資小不拉人。愿意買茶的就來加我們,并且喝茶的過程中,再銷售出去兩份茶就回本掙錢,繼續幫助下邊的兩個人拿到5千獎金,就會和快的賺到十萬元大獎。每個喝茶的消費者都有參入拿十萬元的獎金活動。你要是想掙錢就好好來考察一番,無非三千九百元
    自己投資三千九百元,再銷售出去兩份三千九百的黑茶。在幫助下邊兩個人進入紅盤就會排號拿十萬元大獎

    127回復1樓2012-03-06 00:43舉報 |
    我也說一句
     

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