|
國以才立，政以才治，業以才興。人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。黨的十八大報告指出：“堅持黨管人才原則，把各方面優秀人才聚集到黨和國家事業中來。”因此，我們謀“提質升位、科學發展，建設渝西川東區域中心城市”的大略，必須依托充分的人才保障與智力支持。謀略必先謀才，謀才方能謀略。進一步培育重才、育才、容才、用才的良好環境，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今后一段時期我縣人才工作關鍵而緊迫的任務。 謀才必樹重才之識。孫中山先生說：“治國經邦，人才為急。”經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展；硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源是永不枯竭的戰略資源，惟有人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。我們必須以戰略眼光，高度重視人才價值，深刻認識人才在創新、創業、創優中的引領作用、骨干作用、帶動作用；高度重視人才工作，扎實做好人才發展規劃，在人才投入上舍得花錢；高度重視人才政策，為各類人才成長和施展才干創造良好環境；高度重視人才影響，最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和國家的事業中來。 謀才必善育才之法。十年樹木，百年樹人，覓才不易，育才更難。全社會要形成尊重人才、善待人才、關愛人才的良好風氣，構建重知識、重教育、重能力的學習氛圍。要克服“重使用、輕培養”的短視行為，健全人才培養機制，創新人才培養模式，增強人才教育培訓的針對性、實效性。特別是要抓緊培養榮昌本土青年人才，激發他們的創造活力和創業熱情，引導鼓勵他們爭做建設家鄉的時代先鋒。 謀才必具容才之量。人才興業，人才難得。的確，大到一個國家，小到一個單位，沒有人才，事業很難發展。從某種程度上說，領導者除了具有愛才之心，還必須有容才之量。常言道：“宰相肚里能撐船。”作為選人用人的各級領導干部應具備宰相的氣度，具備容才的肚量。一是客觀對待人才。“人無完人，金無足赤。”每個人才都有自己鮮明的個性，看問題、干事業都有自己的觀點和方法，想法和意見有時難免不一致，甚至產生明顯的分歧。我們要善于聽取不同意見，只要對工作有利、對發展有益，都應大力支持、正確對待，切勿挫傷人才的工作積極性。二是寬容對待人才。我們應該明白“長江后浪推前浪”的道理，要有容才胸懷，要善待人才的缺點，不藏私心，大力推薦人才，使他們能成大業、立大功。三是誠心激勵人才。要鼓勵人才出成就，對人才取得的成績，誠心誠意地表揚獎勵、大力宣傳，不能將他人的成就占為己有，甚至擔心超越自己，搶了自己的位子，壓制人才發展。對人才造成的失誤，要正確處理，敢于承擔責任，幫助其分析存在的問題，研究改進的措施，激勵人才的斗志，切勿攬功推過，以“一時一事成敗論人才”。 謀才必悉用才之要。“長才靡入用，大廈失巨楹。”科學使用人才與其說是一門技術，不如說是一門藝術。一是用其所長。要善于揚長避短，不以表象而舍才，不以小疵而掩才，不以妒謗而毀才，不以好惡而棄才，不以卑微而輕才，做到“智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。最大限度發揮人才作用，調動一切積極因素促進事業發展。二是用當其時。每個人才都有一個“保值期”，要防止“積壓”人才，“浪費”人才。既要對優秀的年輕干部唯才是舉，也要避免對大器晚成者造成埋沒。三是各得其所。要把人才安排到最能發揮他才能的崗位上去，做到專才專用、偏才偏用、人盡其才、才盡其用。 “人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。”執政為民，在于抓才；為政之道，在于得才；興才之道，在于成才。我們一定要按照十八大要求，做到“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，進一步開發人才資源，調整人才結構，保證人才投入，創新人才制度，構筑人才優勢，讓榮昌成為渝西川東地區人才向往之地、人才薈萃之地、人才用武之地！ |
|
|
