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【案例】 2012年6月18日，小趙畢業時，參加某信息咨詢公司“程序技術員”一職招聘，經過筆試、實際技術操作和面試，小趙的總成績排名第二，公司立即確定錄用小趙，并向小趙發出了錄用通知書。公司為吸引來小趙，除了在錄用通知書中注明其職位、主要職責、入職要求、月薪及基本待遇等內容外，還允諾“凡在當年結束試用期的正式員工，將會獲得公司發給的、相當于其2個月工資年度獎金。小趙按時上班并與公司簽訂勞動合同。三個試用期結束后，恰好是12月中旬。可公司發放工資時，小趙并未得到相當于2個月的獎金，小趙找人力資源管理部門，對方解釋說：入職時雙方所簽訂的勞動合同中并無此項內容，勞動合同書在錄用通知書之后，應以合同為準。公司的說法對嗎？ 【分析】 錄用通知書中內容沒有在勞動合同中出現，該以哪個為準？這種情況下，關鍵是看錄用通知書在勞動合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動合同時，并未說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時以勞動合同書準，那么，作為受民法保護具有要約承諾法律效力的錄用通知書來說，其中關于獎金之內容在勞動合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當于2個月工資的獎金要求，應當會得到法律的支持。 |
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