【原】錄用通知書和勞動合同的內容不一致時，以哪個為準？

【情景還原】

A公司主要從事電商業務，通過“某直聘”途徑招聘了運營助理B，經過面試洽談后，給該助理B郵箱發了錄用通知書（俗稱“offer”），承諾給B每月底薪8k，根據店鋪實際銷售額再另外給予1%提成，年底最后一個月發雙薪（也就是13薪）。

B入職后，A公司同B簽訂了勞動合同，約定月薪為6K，根據店鋪實際銷售額給予1.5%提成，且未就13薪予以約定。

后B離職并提起勞動仲裁，主張未足額發放勞動報酬，要求按照錄用通知書的8K+1%提成支付勞動報酬。這種情況下，以哪個為準？

【法律規定】

錄用通知書目前沒有法律對其有所約束，但關于勞動合同的內容是可以參考《勞動合同法》規定第十七條規定。

【誤區——認為以勞動合同或錄用通知書為準】

這個誤區的描述比較拗口，其實筆者就是為了表達，不能簡簡單單認為以哪一份為準，而是要就具體內容進行“比對”。

就以情景中的B為例，B的固定月薪從8K調整為6K，提成從1%調整為1.5%，肯定是后簽訂的優先，也即勞動合同為準。

但關于13薪的約定，錄用通知書有，但勞動合同沒有，而勞動合同如果明確寫不適用13薪，那必然是改變了之前的約定，以最新為準；勞動合同如果未提及，那應當以雙方有約定的部分為準，對于13薪這一項就單獨適用了錄用通知書內容。

再或者，如果雙方在勞動合同中明確不適用《錄用通知書》，那即時錄用通知書有13薪的約定，也不能適用。

總結：后者優先于前者，有約定的優先于無約定的，明確選擇的選擇優先。

【警示】

在錄用通知書與勞動合同內容不一致的情況下，跟勞動者予以明確說明并注明應適用哪者，應就錄用通知書中所載全部內容在勞動合同中予以體現或修改。