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公眾號ID：花卷財團（huajuanlicai） 閨蜜最近遇到了一件煩心事，她的第3份工作還沒做足仨月又辭職了，問其原因，無外乎薪水低、壓力大，老板不nice，blablabla……總之就是“難以忍受”。 一年換了3次工作的她這一次選擇了“裸辭”，用她的話說就是“心好累！我要找找初心再啟程！”。一年換3次工作真的是因為企業太糟糕？還是自己不適應職場生活呢？ 雖然現在“裸辭”已不是什么新鮮事了，但一言不合就fire了老板，切斷了財源，并不是一個聰明的選擇。沒做足準備就辭職，很可能找下一份工作時困難重重，并且，“裸辭”帶來的財務損失也遠比你想象中的多。 如果我告訴你一次“裸辭”至少損失6個月的工資，你還會羨慕“裸辭族”的任性灑脫么？  來，咱們算一筆裸辭的經濟賬 以我的閨蜜為例，她辭職前的月收入為稅前9000元，按照北京市五險一金及收稅標準，她的稅后工資約為6756元，五險一金個人繳納的部分合計約為1998元（其中公積金為1080元），單位繳納的部分合計約為3870元，那么她的實際月收入約為6756+1080+3870=11706元。  假設她沒有辭職，每個月都會有11706的固定收入，下面咱們來算算她的一次“裸辭”會帶來哪些財務損失：
1. 年終獎的損失（約損失2個月工資收入） 通常，企業會為優秀員工提供年底雙薪或者年終獎福利。然而，年底的這些現金獎勵通常是按照員工當年供職的時間進行計算的，比如供職1年以上，就可以在12月份拿到雙薪。 在企業沒待滿1年的，或者沒熬到12月領工資就辭職的，肯定是享受不到這項福利了。 據統計即便是剛參加工作的職場新人，年終辭職的財務損失，大約也有2個月左右的薪水。這就不難理解為什么每年3、4月份是跳槽旺季，而年末年初卻少有人離職了（聰明的職場人都會拿了年終獎再走的）。
2. 空窗期的收入損失（約損失3個月工資收入） 一份人力資源調研報告曾顯示，裸辭后找到下一份滿意的工作，期間平均的失業時長為17周，即3個多月，其中職場新人的求職時間有可能更長，達到20.6周，即平均5個多月。 計算空窗期的收入損失就是算算從裸辭到找到下一份工作之間，大約需要多長時間。
有很多因素都會導致裸辭后失業期的延長，比如工作經驗太豐富，對薪水/職位的要求高；比如競爭力不夠，總在面試的最后一輪被刷掉；或者想去的公司正在經歷裁員潮等。
咱們在這里按照平均失業期的最低水平來計算，就是3個月的收入損失。 空窗期的收入損失還有一項容易被忽略，但是很重要的——社保損失。 社保中的醫保和養老這兩項福利，相當于是國家以很便宜的價格賣給你的保險，如果自己去購買醫療和養老的商業保險要貴得多，所以，斷交社保損失的錢遠比交社保扣的錢要多。 此外，社保斷掉的話醫保就不能正常使用了，也就是說，空窗期要么你就自己花錢交社保，要么就做好看病不能報銷的準備，總之就是會因此多出一筆開銷。 如果你還申請了公積金貸款，空窗期沒有單位補助一半的公積金給你，就會多出一半的還貸壓力，增加了空窗期的生活成本。  3. 帶薪年假的損失（約損失20%的工資收入） 如果你在一家企業工作的時間不足一年就裸辭了，那么，就無法享受這家企業提供給你的帶薪年假福利，并且，到了下一家單位依然無法享受，因為HR會告訴你在企業服務滿1年后才有這項福利！（而不管你之前的工齡有多久。） 國家規定累計工作滿1年不滿10年，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天帶薪年假；工作滿20年的，帶薪年假為15天。 所以，按照最低標準5天的帶薪年假來計算裸辭的年假損失，約為：日薪532元（11706元/22天）， 5天共計2660元，即20%的工資被損失掉了。
4. 試用期工資每月20%的折讓損失 （約損失80%的工資收入） 入職新公司通常會有2~6個月不等的試用期，試用期的工資收入一般會按照轉正后收入的80%來計算，這樣的話，每個月等于折讓出20%的收入，假定試用期為3個月的話，就折讓出了60%的月收入。 此外，到了新公司，需要適應新的企業文化，新的辦公環境，新的老板、同事，以及新的交通、餐飲環境，難免有些不適應，不適應也會帶來新的花銷，比如人際交往費用、交通、食宿費、置裝費等，約計花去20%的月收入，這么算下來，3個月試用期的工資折讓損失，差不多等于80%月收入。
以上這4項的賬單加在一起，一次裸辭，6個月的工資收入就木有了！  裸辭的隱性損失，不止是錢那么簡單 除了這4種顯而易見的成本，還有一些“裸辭”的隱性成本也應該計算在內。 1. 人際成本 不要小看人際成本，因為在所有的成本中，人際關系的積累是最費時費力費錢的，從一個企業到另一個企業，就意味著你原來的人際關系有可能會歸零，而且在原來工作崗位中建立起來的合作關系伙伴以及客戶資源都會由此慢慢疏遠，建立新的人際關系需要時間，有可能對新的職場生活平添很多麻煩。 2. 升職加薪的損失 企業有內部的提拔和加薪機會，都會優選對公司貢獻大的員工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企業工作都超不過1年，基本上就與升職加薪絕緣了。 通常職業規劃做的好的職場人，工作5~10年間，收入至少能有1倍漲幅。 而頻繁跳槽的人，職業路徑比較散亂，工作很多年還拿著差不多水平收入的大有人在，年復一年的計算下來，你損失的可不只一點點。 3. 機會成本 擇業與戀愛有些相似，你選了A就不能選B，多年后回頭看，也許B提供的發展機會才更適合自己。 對于職場人而言，不論是在某家公司還是某個行業，想做出成績都需要時間的積累，不能積累成“行家”，未來拿到高薪的機會就小，而盲目的跳槽或者轉換職業軌跡，都會導致錯失好的發展機會。
4. 心理成本 如何理解心理成本呢？比如，無法適應新公司的企業文化。之前在世界500強的員工跳去民營企業，就可能會有種種的不適應，比如，再也沒有那么完備的部門支持和充足的預算，一切都要自己親力親為。 而如果是從小公司跳到了大公司的，會發現大公司部門完整，支持到位，你在小公司的綜合能力無法發揮，而專業實力又不夠強。 再比如，之前不加班的，現在加班了，之前加班，現在很清閑，以上種種，都有可能導致一種心理落差，從而影響你的工作心態和未來前景。  以上這4種隱性成本的損失很難拿數字衡量，但對于職場人的影響往往更大。 其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內的生活方式以及薪酬，還關乎個人的成就感、安全感、幸福指數、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。 遭遇職場瓶頸的大家應該理性一點，不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。 - END - 版權信息丨文章來源：花卷財團（huajuanlicai），本文由薪人薪事企小薪編輯發布，如需轉載請注明來源和出處。 |
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