體制內，領導交了很多工作讓你做，但是一人根本做不完，該怎么辦？(好品行好人生的回答,101贊)

感謝邀請！表面上是崗位性質不同的問題，實際上是體制上的問題。既然是體制層面的問題，憑個人力量是難以改變的。我談三點建議，以供參考：

1.調節自己心態。你既然選擇了體制內的工作，意味著認可了體制內的工作氛圍，必須面對體制內的問題。工作忙閑不均是“普遍”現象，有的人沒事做不是他不想做，而是他/她的崗位職責少。只有人適應環境，不可能環境適應人，請你努力調整自己心態，陽光面對職場生活。

2.再與領導溝通。如果自己的工作任務真的很飽滿，應付不過來，我還是建議積極向領導反映，一次不行，兩次、三次。。。直到引起領導重視。崗位是死的，但人是活的，領導有權力調配人力，分擔工作職責。當然，搞好領導關系是必須的。

3.搞好同事關系。正確處理好與同事的工作人際關系，在你不是很忙的時候，可以主動幫助其他同事做些事情，在你的工作真的應付不來時，也比較容易請別人來幫你。

4.申請調離崗位。如果在這個崗位工作時間較長，可以找個借口，向領導申請調離崗位，到其他崗位”鍛煉鍛煉“，向領導表決心“自己想多學點東西”。但有可能被領導調到“更辛苦”的崗位，你要有心理準備。

5.做好辭職準備。找個鏡子照照自己，是不是很有能力，年齡、專業、技術、經驗等因素如何？到休制外能否生存發展？如果你夠強大，完全可以跳離體制，很多優秀的人在體制外“混”得生龍活虎，風生水起。如果你能力一般，就安心“享受”體制內生活吧！