嚴格這才是老板對下屬最偉大的愛！

最近聽見很多老板抱怨新生代員工不求上進、難溝通的聲音，仔細想想，其實或許是領導的方式錯了，請看最近超火的兩張圖你就明白了！

如果說嚴格是大愛 ，那縱容又是什么？

此刻覺悟：

讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！

脾氣好的領導看似好，其實是一種自私的表現，可能你并不想讓下屬變得強大和超越你！但是最終，結果年月的累積，員工得不到成長會變成老油條，公司的不到成長會被拖垮，怎么看都不是最好的結局。

所以，無論你是領導還是員工都要知道：

1、對你有嚴格要求的領導，才是真正能幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大。

2、再強大的個人，在溫暖的環境中都會失去狼性！

3、凡是想方設法逼出員工的能力。開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

4、如果真的愛你的下屬，就要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他去成長！

5、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準的養了一群小綿羊，老油條，這是對下屬最大的不負責任，因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰！