鬼谷子謀略：為什么脾氣越好的人，工資越低？扎心了！

小王和小李是一個部門的同事，最近領導讓他們兩個負責同一個年度總結會議！

小李想到一個好方案，就和小王商量著怎么做。可是第二天，領導表揚小王的方案很有創(chuàng)意！小李一聽，那方案不正是自己和小王商量的那個嗎？會后小王請小李吃飯說：“領導問起我來，我就順口說了幾句，你也別見怪，回頭我再跟領導說這方案我們一起想的……”小李脾氣好，覺得別傷同事之間和氣，就算了。

年底評優(yōu)秀，小王被評為優(yōu)秀。領導還說：小王表現(xiàn)不錯，上次會議結束后還專門總結了一個報告，分析活動的優(yōu)點和缺點，這樣的工作方式值得表揚！

小王悶悶不樂，那次年度總結會議數(shù)他最忙，為啥獲獎的人是小王？為什么脾氣越好的人，獎勵沒有工資越低？

如果鬼谷子在世，看到了一定會很心痛，一定會忍不住為脾氣好的人打抱不平，說：忍無可忍，無需再忍！

01.職場上，不做軟柿子任人捏！

鬼谷子說：古之善用天下者，必良天下之權而揣諸侯之情！

意思是，職場上但凡能夠利用體現(xiàn)各種優(yōu)勢的人，必定能夠洞察周圍的形式發(fā)展，揣摩周圍人的心里內部的真實情況；

職場就是一個江湖，有江湖的地方就有斗爭。和誰能說真話？和誰能模凌兩可？需要揣摩。否則，凡事都以“算了”得過且過，最終只會是：軟柿子任人捏！

02.職場上，會哭的孩子有奶喝！

鬼谷子說：故不可以往者，無所開之也！不可以來者，無所受之也。

意思是，假如不開口說話，就不能打開對方的心扉而了解實情。

職場上，脾氣好的人大多埋頭苦干，干好份內的事情！這沒有錯！但是假若沒有適當?shù)臅r機去表達，領導也無法得知你真實的想法。

一方面，你的工作需要通過語言來表達出來，讓領導了解你對工作的深度和廣度；

另一方面，你要適當把需求表達出來，領導才知道你需要的是什么？幫助你什么！甚至是收入的滿足；

03.職場上，為什么要表達需求？

華為總裁任正非曾說過：“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢。”他對華為員工說：希望員工能夠對錢產生饑餓感，才能因為賺錢而努力奮斗。

脾氣好的人，大多數(shù)害怕破壞和諧，傷和氣而隱忍脾氣。對待金錢看法是：談錢傷感情。

實際上不止一位領導說過，內心其實不喜歡從不跟他要求加薪的員工。鬼谷子說：口是機關，用來控制實情和心意！

職場上，這些領導的真實想法是：

第一，有底氣談加薪的人，說明對工作付出有信心！

第二，行不行決定權在領導，但是愿意說出來，說明對工作價值有所評估！

第三，不想當將軍的士兵不是好士兵！無欲無求的員工對于領導來說不好控制，因為領導摸不透員工的企圖和野心，反而更加防備。甚至判斷這類員工毫無大志，工作散漫，還是準備跳槽？